2024年房产店长岗位职责

1． 每天晨夕会主持。晨会、夕会内容必须与工作有关，具体可以包括房产信息、市场新闻、 行家动态、公司最新通告制度、当天工作安排、案例分享、畅盘、畅户等。 2． 检查每天录入的房源、客源跟进质量及跟进情况，帮助经纪人迅速成单。 3． 安排经纪人当天的驻守时间、地点并不定期的进行检查驻守情况，回店后第一时间询问 并统计驻守情况录入系统。 4． 监督检查经纪人每天网络的使用情况和网络上传质量及每天网络资源更新情况，对于每 天所上客户进行统计，询问客户来源渠道。及时的调整网络端口的使用 5． 随时关注经纪人的电话跟进及门店客户接待，发现问题，当场给予指导，并在夕会中提 出，让其他经纪人不要犯同样的错误。 6． 帮助经纪人带看，并纠正带看过程中的错误，同样在夕会中和经纪人一起分享。 7． 量化监督检查。 8． 监督检查经纪人外出登记情况事由及回店时间。 9． 如经纪人自己带看，经纪人回店后必须第一时间询问带看情况，并及时对房东、客户进 行回访和跟进。 10. 时刻关注经纪人的状态，及时的沟通和激励，提高工作斗志和热情。 11. 帮助停单时间较长的经纪人调整心态，促其尽快开单。 12. 对于新入职员工进行初期跑盘培训和基础专业培训，及时关注和帮助他们尽快的适应工作。 13. 管理组别收意向或转定、签订买卖合同要第一时间编辑简讯发送区域经理（区域总监）,而且每天要对已签约的单子后续工作及时跟进，因工作失误造成损失的，店长应负责任。 14. 下班前对一天的工作情况进行检查统计，并填写当天的日报表，发送区域经理（区域总监）抄送直营副总

店长素质要求：诚实守信、有责任心、团队合作、执行力。 店长能力要求：自信、主动性、亲和力、沟通能力、客户服务意识、关系建立与维护、成就导向、耐心、团队管理、计划能力、培养下属、激励下属、危机处理能力、数据分析能力。 店长知识专业要求：消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、店铺库存管理、顾客服务意识、产品知识、FAB、店铺诊断、店铺销售技能、顾客服务技能、陈列整改技能

一、岗位职责1.统筹店面运营管理，完成公司下达的业绩指标；2.参与公司运营可行性研究、员工培养、设计方案制定等工作；3.技术汇报业绩进度、培养员工，做好店面内部管理；4.负责与各部门的沟通协调；6.建立和完善店面组织架构和员工队伍，做好团队管理工作。二、任职要求1.商业地产中介行业2年以上工作经验，业绩突出，有一定的管理经验；2.没有挣钱欲望不要来！我们需要有激情有能力的管理者！；4.具备卓越的领导和团队管理能力，有较强事业心和职业操守；具体薪资面议！你的地盘，你做主。

岗位职责：1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2.负责为客户提供住宅、写字楼、公寓等房产的买卖、租赁、贷款过户等相关业务的全程代理服务。任职要求：1.男/女不限，20-35岁，五官端正；2.勤奋敬业、有激情，有青春、乐观向上，愿意接受工作挑战；3.具有良好的语言表达能力、和沟通技巧、团队精神和客户服务意识；4.有销售、房地产或保险公司从业经验者优先福利待遇：公司免费提供住宿；早9晚6，每周轮休1天；工作表现优秀的转正后缴纳社保；月底定期团队活动（聚餐或户外），每月公司给员工庆生；师带徒奖励，推荐新人奖励，合作奖励，工作突出奖。待遇：底薪+提成（面议）