2024年人事行政经理岗位职责

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2招聘实施：筛选简历确定面试人选；3实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1签订劳动合同；2交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

1、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

岗位职责：1.负责人力资源六大模块体系的搭建；2.负责公司人力六大模块日常工作及管理；2.负责公司团队搭建。岗位要求：1.5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验；2.有参加过系统性培训或人力资源管理专业；3.能独立自主工作，有带团队工作经验。福利要求：1.双休，包食宿，带薪年20天-30天，五险。

1、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。2、统筹招聘工作，根据公司战略协助公司高效的甄选合适的人员。3、组织公司薪酬福利管理工作、公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制。4、负责公司员工的绩效管理工作，搭建绩效考核体系。5、负责劳动合同的签订，有效预防劳动争议和员工沟通，并联合相关部门妥善解决。6、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。7.负责公司行政管理工作。8.完成上级交办的其他相关工作。