2024年人事行政主管岗位职责

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10、负责企业文化策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12、公司领导指派的其他工作。

1、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位类别：人力资源经理/主管岗位职责：1.负责公司各岗位招聘画像完善，人员招聘入职培训2.负责公司企业文化的建设和完善，丰富员工业余生活3.公司管理制度的完善，宣导及执行4.各岗位的岗位职责梳理，岗位流程梳理5.负责绩效考核体系的推动与完善6.完善适合公司的薪酬体系，并监督执行7.根据公司发展和任职要求，拟定培训计划，并不断完善、执行8.负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议9.负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系10.上级领导临时交代事项的办理职位要求：1.行政管理、人力资源管理等专业，2年以上行政主管级以上管理经验2.能独立起草各种文件和规章制度3.目标思维清晰、极强的沟通

1、负责门店招聘、入离职等员工关系手续手续办理。2、负责门店培训工作。3、负责门店人员薪酬、绩效工作。4、负责门店员工关爱、工会活动工作5、根据公司要求的人力相关工作。6、负责行政相关工作。任职要求：1、人力资源或经管类相关专业大专及以上学历2、应届毕业生或1-3年相关人事工作；3、良好的沟通、协调能力；良好的团队合作精神；4、掌握人力资源管理相关理论知识及各模块实操技能；熟悉国家劳动政策法规；能熟练运用WD、EXCEL等基本办公软件。5、工作态度积极乐观；责任心强、自我约束力强；热爱人力资源工作。