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企业登录/注册2024年找薪资福利专员工作有什么要求？
2024年薪资福利专员岗位职责
2024年薪资福利专员工作内容：
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1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险缴纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
2024年薪资福利专员工作要求：
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教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。 工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
2024年薪资福利专员任职条件与岗位职责：
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要求A：
薪资福利专员/助理
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要求B：
1、人力资源制度：建立健全公司人力资源管理制度和工作流程，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋制度化、规范化；2、绩效管理：制定绩效考核方案并组织实施，监督各
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面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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每月平均工资：
¥15000 ¥15000
前台的工资区间在15k-20k之间
最多占比区间在5k-8k，占38%
图表中的薪资趋势是根据企业员工发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响，仅供参考。
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