个人账户登录
企业登录/注册2024年找HRBP主管工作有什么要求？
2024年HRBP主管岗位职责
2024年HRBP主管工作内容：
-
1、控制直销部团队系统性风险的前提下，持续提升单人绩效； 2、控制服务部团队系统性风险的前提下，持续提升服务效率与质量，达成客户满意度提升与流失率降低； 3、保证派驻配备代理岗不缺编，且积极沟通、协助配套代理岗达成业绩目标； 4、负责公司各岗位人员日常考核评价； 5、结合绩效分析，做出各岗位在职人员处置动议； 6、企业文化建设与活动设计组织。
2024年HRBP主管工作要求：
-
1.结果导向，自我驱动，能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 2. 招聘专家，擅长运用各种方法，解决快速发展下人员招募、训练和保留的问题，擅长招聘模块，有批量招聘经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，具有快速了解并推进业务的方法及成功案例； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。
2024年HRBP主管任职条件与岗位职责：
-
要求A：
岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；4.主动与团队管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；职位要求；5、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业，5年以上人力资源经验，至少2年以上人力资源部门管理/业务BP经验；
-
要求B：
工作内容：负责营销中心的HR管理工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作，以实现公司的战略目标。主要职责：-参与所支持业务部的战略部署，与业务部门密切合作，提供人力资源规划，策略方针，解决方案等；-深入挖掘业务部门痛点，制定人才配置，能力提升，薪酬激励，组织建设等系列人力资源解决方案，并推进落地；-负责公司HR政策，制度，体系，重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推进执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。-针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源，渠道等开展组织诊断工作，并制定出有效的解决方案并保证落地执行。-其他领导安排的任务。职位要求：-本科以上学历，专业
-
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
-
每月平均工资：
¥13751 ¥13751
前台的工资区间在10k-15k之间
最多占比区间在15k-20k，占67%
图表中的薪资趋势是根据企业员工发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响，仅供参考。
温馨提示：
QQ交谈
