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拉萨人力资源招聘信息

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人力资源部经理|浙江迪安诊断技术股份有限公司

工作经验不限 /2017-12-10 / ¥8001-10000

岗位职责:1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调

人力资源部经理|浙江迪安诊断技术股份有限公司

工作经验不限 /2017-12-10 / ¥8001-10000

岗位职责:1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调

人力资源部经理|浙江迪安诊断技术股份有限公司

工作经验不限 /2017-12-10 / ¥8001-10000

岗位职责:1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调

人力资源经理|西藏凯捷实业有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-08 / ¥5000-9000

岗位职责:1.协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;  2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目

人力资源经理|西藏智洁环保科技有限公司

5年工作经验以上 /2017-12-07 / ¥10001-15000

工作内容:1、负责制定工资方案,对员工进行绩效考核;          2、负责员工日常管理,协调部门工作;     

人力资源经理|浙江迪安诊断技术股份有限公司

工作经验不限 /2017-11-29 / ¥8001-10000

岗位职责:1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调

人力资源经理|济南盈发网络科技有限公司

工作经验不限 /2017-11-02 / ¥8001-10000

岗位职责: 1、负责公司岗位人员招聘。   2、办理员工的入职手续。任职要求:   1、高中以上学历。女性20-30岁(工作时间10小时) 

人力资源经理|西藏汇益信息科技有限公司

3年工作经验以上 /2017-10-26 / ¥8001-10000

岗位职责:1、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力,制定并优化行政及后勤管理规章制度、实施流程,保障贯彻执行;2、负责公司办公资产、办公用品及车辆的采购和管理;3、组织安排各类会议、公务接待等活

人力资源经理|西藏金采科技股份有限公司成都分公司

工作经验不限 /2017-10-09 / ¥8001-10000

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、负责企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、

人力资源经理|西藏人力资源管理有限责任公司

工作经验不限 /2017-09-03 / ¥6001-8000

岗位职责: 1.负责事业群人力资源平台、体系和模式建设,规划人力资源整体政策;2.规划事业群人力资源发展战略,分解和落实年度人力资源建设目标并组织实施结果检查;3.统筹人力激励、人才培养和后

人力资源经理|上海博爵企业管理咨询有限公司

5年工作经验以上 /2017-08-30 / ¥15000-30000

☆ 博爵猎头“合伙人”火热征集中!!   投资经营猎头公司如此简单!   你还在一个人单打独斗的做顾问吗?   你还在因

人力资源经理|成都百溢国际贸易有限公司

3年工作经验以上 /2017-08-28 / ¥6001-8000

岗位职责:1.协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员

人力资源经理|西藏集为建设工程有限公司

5年工作经验以上 /2017-08-18 / ¥10001-15000

 岗位职责1、根据公司发展战略,制定人力资源规划; 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职

人力资源经理|西藏他喜管理咨询有限责任公司

3年工作经验以上 /2017-08-17 / ¥6001-8000

岗位职责:1、根据公司发展战略,指定人力资源规划;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、负责组织并

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