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人力资源招聘信息

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财务兼人力行政|深圳安柯科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥5000-8000

岗位职责:1. 日常的账务会计处理、凭证审核2. 应收、应付及预付款项成本、库存核算;月度、季度财务报表编制;3.负责人才招聘和社保公积金管理工作及其他行政工作任职要求:1.有会计

财务兼人力行政|深圳安柯科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥5000-8000

岗位职责:1. 日常的账务会计处理、凭证审核2. 应收、应付及预付款项成本、库存核算;月度、季度财务报表编制;3.负责人才招聘和社保公积金管理工作及其他行政工作任职要求:1.有会计

财务兼人力行政|深圳安柯科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥5000-8000

岗位职责:1. 日常的账务会计处理、凭证审核2. 应收、应付及预付款项成本、库存核算;月度、季度财务报表编制;3.负责人才招聘和社保公积金管理工作及其他行政工作任职要求:1.有会计

人力资源经理|重庆格物企业管理咨询有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥6000-8000

公司招聘人力资源经理1人:1、专科以上,3年以上工作经历;2、有医药行业工作经历优先。

人力资源经理|山西烁尔生物科技有限公司

5年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥4001-6000

1.根据公司下达的总体目标制定本部门完成目标的分解实施方案并监督落实情况;2.协助中心经理决定公司人事政策,负责研究贯彻执行公司人事各方面的指令、决议;3.设计人事管理工作流程,研究、分析并提出改进工

人力资源+行政助理|济南玄力汽车配件有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥6001-8000

工作时间:8:30-12:00,13:30-6:30休假:(行业规范)5.1-8.31单休,9.1-4.30两周一休!岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完

人力资源+行政助理|济南玄力汽车配件有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥6001-8000

工作时间:8:30-12:00,13:30-6:30休假:(行业规范)5.1-8.31单休,9.1-4.30两周一休!岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完

人力资源+行政助理|济南玄力汽车配件有限公司

3年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥6001-8000

工作时间:8:30-12:00,13:30-6:30休假:(行业规范)5.1-8.31单休,9.1-4.30两周一休!岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完

q高意向资源|深圳爱华国际教育科技有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥8000-16000

【爱华教育:学习,是1种信仰!优秀,是1种习惯!】●爱华精神:进取、坚韧、开放、影响!●我们坚信教育不是给予而是点亮!【关于我们】我们是80,90后的伙伴,我们互称兄弟。我们充满激情,我们充满创新。我

人力资源实习生|广州升龙投资有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥100以上

岗位职责:1、协助开展日常招聘工作,包括简历筛选、电话邀约、面试安排、开展专场招聘会等;2、协助开展培训工作,包括培训需求统计、培训项目执行、培训总结等;3、协助开展绩效与薪酬相关工作;4、完成领导交

人力资源实习生|广州升龙投资有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥100以上

岗位职责:1、协助开展日常招聘工作,包括简历筛选、电话邀约、面试安排、开展专场招聘会等;2、协助开展培训工作,包括培训需求统计、培训项目执行、培训总结等;3、协助开展绩效与薪酬相关工作;4、完成领导交

人力资源实习生|广州升龙投资有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥100以上

岗位职责:1、协助开展日常招聘工作,包括简历筛选、电话邀约、面试安排、开展专场招聘会等;2、协助开展培训工作,包括培训需求统计、培训项目执行、培训总结等;3、协助开展绩效与薪酬相关工作;4、完成领导交

人力资源|河北宏振网络科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥2001-4000

工作内容:人事薪资审核,人员招聘,社保,考勤,人事六大模块均有涉及职位要求:有经验者优先

人力资源|河北宏振网络科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥2001-4000

工作内容:人事薪资审核,人员招聘,社保,考勤,人事六大模块均有涉及职位要求:有经验者优先

人力资源|河北宏振网络科技有限公司

1年工作经验以上 /2018-12-15 / ¥2001-4000

工作内容:人事薪资审核,人员招聘,社保,考勤,人事六大模块均有涉及职位要求:有经验者优先

人力资源经理|粥堂汇餐饮管理(湖北)有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥10000-15000

岗位任职条件: 1、985院校大学本科或硕士学历,年龄30--45岁,酒店管理相关专业优先考虑。 2、独立负责过餐饮行业至少50家连锁门店的人力资源管理工作,并且担任此岗位不少于三年,业绩优异。

人力资源部经理|泰州市金鹰精密铸造有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥4500-6000

岗位职责:1.建立和规范本公司的人力资源体系; 2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核; 3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 4.根据公司的人力需求,制定招聘方案; 5.建立并实施培训系

人力资源部经理|泰州市金鹰精密铸造有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥4500-6000

岗位职责:1.建立和规范本公司的人力资源体系; 2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核; 3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 4.根据公司的人力需求,制定招聘方案; 5.建立并实施培训系

人力资源部经理|泰州市金鹰精密铸造有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥4500-6000

岗位职责:1.建立和规范本公司的人力资源体系; 2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核; 3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 4.根据公司的人力需求,制定招聘方案; 5.建立并实施培训系

猎头顾问/人力资源招聘|埃摩森网络科技(上海)有限公司

工作经验不限 /2018-12-15 / ¥6000-8000

你将获得:1. 全国领先人力资源服务机构工作经历;2. 90后愉悦的工作氛围,年轻有为好相处的领导,培养良好的思维习惯及专业的商务意识;3. 系统培训学习如何搜集信息与职业经理人的沟通技巧,积累高质量

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