整个面试分为区域和总部，区域三轮，分别是：网测，包含行测和英语，行测涉及逻辑，数量，材料分析，英语涉及单选，阅读，翻译；多对多面试，三位面试官，一组大概10位同学，分别回答面试官题目，首先是英文自我介绍，然后是对公司了解，物流行业的了解，接下来根据简历分别提问，基本背景询问，工作经历，如果专业不对口应如何争取这个职位，可否适应异地轮岗，轮岗期结束后的工作地安排，个人对未来的职业规划；多对一面试，聊天的形式，面试官对感兴趣的问题发问，我经历过的问题大概有，描述一次难忘的工作或是活动组织经历，由于笔者属于异地面试，（西安的高校毕业，在成都参加面试，并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一），面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题，之后让我抽卡片，一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排，但也尊重个人意愿。最后就是总部面试，总裁和职能部门老总的终面，每个人做10分钟自我介绍，共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英，比较在乎个人仪态，英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。
这家公司是业内很低调的一家重资产型第三方物流公司，业务广泛，背后为郭氏集团，财力雄厚，对于物流网络布局，业务拓展非常重要。此外对于管培生培养计划并不是大而全，而是针对录用学生个人做定向化设计 ，一对一导师培养。致力于物流行业的同学，个人建议都应该尝试这家公司。

教育背景简要介绍，个人闲暇时间的爱好，针对某一个特定问题的快速作答，能否适应异地轮岗，能否尊重公司调陪安排，对于物流行业的认识，对于这家公司的认识，为什么选择这家公司，自己有什么素质可以吸引这家公司。