第一部分：就PPT的论题：跳槽是否有利于个人职业发展，一分钟的演讲时间

至于顺序是自己自愿上去，我算蛮靠前的了，大概第十个，总觉得虽然在后面演讲整个思路会更完善和清晰，但是面试官也会听厌这些老调常谈，如果没什么闪光点，一样难出彩。。。。这个只是个人观点

反省自己这部分的表现，我觉得思考的时候思路还蛮清晰的：关键词跳槽和职业发展，跳槽的两种情况（有目的还是盲目），职业发展的两种情况（个人职业发展是否清晰），两者之间的关系，如何发散。可是时间方面把握不好，表达的时候也不及思考的思路清晰，说着说着会绕远了。以后碰到这个情况，按总分总的格式，同时，开场的总起句和最后的总结句必须要先想好。

我想，公司想考察我们的价值取向和忠诚度吧。

毕竟有点利益就跳槽的人，公司不敢要，不会权衡利益的老实人，也着实不适合这种每天与金钱打交道的行业。

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证券公司面试总结（转）
来源： 王保庆（Paul）的日志
如果幸福不在路上，就在路的尽头——NAYA

第一次面试12月8日下午1点30



话说，这是我正式的第一次面试，群面，规模异常强大。。。。。近40个人一起面试。。。。

面试分两部分：

第一部分：就PPT的论题：跳槽是否有利于个人职业发展，一分钟的演讲时间

至于顺序是自己自愿上去，我算蛮靠前的了，大概第十个，总觉得虽然在后面演讲整个思路会更完善和清晰，但是面试官也会听厌这些老调常谈，如果没什么闪光点，一样难出彩。。。。这个只是个人观点

反省自己这部分的表现，我觉得思考的时候思路还蛮清晰的：关键词跳槽和职业发展，跳槽的两种情况（有目的还是盲目），职业发展的两种情况（个人职业发展是否清晰），两者之间的关系，如何发散。可是时间方面把握不好，表达的时候也不及思考的思路清晰，说着说着会绕远了。以后碰到这个情况，按总分总的格式，同时，开场的总起句和最后的总结句必须要先想好。

我想，公司想考察我们的价值取向和忠诚度吧。

毕竟有点利益就跳槽的人，公司不敢要，不会权衡利益的老实人，也着实不适合这种每天与金钱打交道的行业。



第二部分：是小组讨论的形式，分六个组，讨论的问题是荒岛逃生

六个人：孕妇（怀胎八个月），生态学家（主要是热带雨林急救），医学家（对艾滋病治疗有突破），科学家（对汽车的新能源问题有进展），宇航员（寻找适合人类居住的星球），流浪汉

只有一个一人的热气球，没水没食物，问选哪一个人

10分钟讨论，一分钟陈述，一分钟补充，其他组提两个问题。

这个问题我比较感兴趣，虽然一开始HRMM说选一个做组长去领纸和笔的时候我没自告奋勇，但是在后面的讨论过程中，我无疑是充当了LEADER的角色，整个讨论的时间分配和思考的脉络我都有起到主导的作用。

我们最终选了宇航员，纵观其他五组，除了有一组选了科学家以外，其余的大体思路都差不多

我们的选人的根本标准就是用最小的投资得到最大的回报