转眼到3月了，也渐渐进入大学毕业生找工作的冲刺期。自己以前参加过很多面试，现总结下来，一来作为自己的记录，二来希望分享自己的经验教训，为师弟师妹或其他朋友找工作带来一些参考和思考。 以下是让我比较窝火的三次面试。

我想在说成功经验之前，先说比较窝火的面试。不成功的例子，总是会带来更多的思考。

一、青岛圣元 在我决定换工作后，便在网上一通投递，基本上都是人力资源相关的职位。

其实对青岛圣元并不了解，接到面试通知后，在网上查了一下，才知道去年在美国纳斯达克上市了，并号称中国乳制品第四。相对于伊利和蒙牛，我想它还是有差距的。面试是在soho现代城，去了还走错了。

它们是租了两层楼，而且相隔了几层。到了之后在前台等了一会，便有两个女hr过来面试。说实话，我并没有太多准备，简历也是在网上学生简历直接改的。

有个大概是主管样子的hr，问得很仔细。记得第一个问题：为什么简历都是学生时代的事情？我一听就知道她肯定拿到的是chinahr上的简历，我基本都没有改过。我边说是在学生简历直接改的，一直没有太多时间打理。

我估计这个回答让她对我的印象分已经下来很多了，至少我没有认真准备。另外一个让我印象记忆犹新的问题：你毕业两年不到，薪资要求税后4000，你觉得多不多？我听了便知道她指我要求过高了，我回答是：可能对hr专员来说会高点，但是每个人价值是不一样的。其实问道这里，我觉得基本上已经没有什么希望了，一来我自己确实没有太当回事，只是来看看；二来她对我的要求觉得不能接受。

果然，很快就收到一封e-mail，大致意思是我暂时还不符合要求。 其实从这个面试得出来的教训是： 

1如果是去面试，就应该充分的准备，尤其是简历； 

2并非美国上市就是好公司，后来查证，青岛圣元不过是借壳上市而已； 

3一个人值多少钱，取决于能力，同时取决于信心和机遇；我后面的经历会不断补充说明这一点；

二、中新集团 从来没有听过中新集团，房地产里面也就知道万科是典范，还有碧桂园、首创、首开等；在网上查了一下，中新居然被评为中国前10名房地产开发商，再看了一下，是香港上市的。也是基于这两点，去参加面试了。

 可以说，失望远远大于期望，而且还让我有一些愤怒。我记得应聘的是绩效主管，而见面后第一个问题是：你做过薪资福利吗？我说做过。马上换了一个主管来面试，问题集中于我会不会“合理避税”，会不会“灵活操作”，并解释我们是上市公司，有许多复杂问题要处理。

我听了有点懵了，我说我记得网上是招聘绩效主管，我是来面试那个职位的。薪资保险我确实做过，但时间很短，也不是我的强项。我回答之后结果自然而知，我便回来了。

 但让我愤怒的是我居然接到第二次面试通知，短信通知的，这回职位是绩效主管。我去了让我更懵了，第一个问题是：我好像见过你吧？我说是啊，我上次来过，但是应聘职位不是我申请的。马上，看见这个hr脸色都变了。

让我在会议室等了10分钟后，只象征性的问了两个问题：你们kpi怎么做？我说根据….. 做，没有等我说完，她马上打断我，其实她也不耐烦听我说。她的话让我吃惊不少：其实方案基本不用设计，在网上下载一些就可以了，我们需要你去协调和沟通。我看了你的自我评价，×××方面不符合我们要求。

我听了也不想去和她争辩，这种态度已经让我想马上走了。临走时这位姐姐对我说，以后不要重复投递简历！我当时就来气了，自己的工作失误居然会怪罪应聘者。当然我没有表现出来，点点头就走了。

我觉得已经没有必要和这样的企业打交道。

面试教训： 

1可以说，房地产里面能在管理上非常规范的其实比较少，除了那几个典范之外，大部分都是“圈钱”的机器。所谓的香港上市依然是“借壳上市”，中国这种资本运作的企业屡见不鲜。

2我一直后悔第二次面试，其实不应该去。不过现在倒也不后悔了，觉得能更清楚的认识这个企业，以小见大吧。 

3不要因为这种企业而影响自信。

面试时总会遇到这样的企业，会把应聘者扁得很低或者尽量挑你的错，其实这只是他们职业素养造成的。一个以人为本的企业，是不会让企业在应聘者心目中留下如此恶劣的形象。

三、金融街（北京）置业 说起金融街，北京的人可能无人不知无人不晓。

尽管上次去了中新让我很窝火，不过接到金融街面试通知，还是抱着试一试的态度。这也为后面的“更窝火”奠定了基础。 他们打了两次电话，第一次我没有去，第二天继续打，问我有没有时间。

当时觉得好像挺有诚意，也就去了。去了之后，在那里足足等了30分钟，依然不见面时的人出来。前台的mm告诉我，正在开会，让我等着。

这是我经历所有面试等待时间最长的一次，我自己一直非常守时，约好几点几乎不会迟到。那天遇到这种情况，让人哭笑不得。在第三十分钟，我终于忍不住了，准备要走。

这时来了一个 hr，好像是助理，虽然穿的是职业装，但全身都透着一种不协调的感觉。终于见到主管，其实是个年纪不大的姐姐，看来做hr的女孩居多。问的问题没有太多的专业性，基本围绕我大学所作所为在问，让我感到有点奇怪。

我觉得，至少应该问我几个专业问题也行。后面的结果和圣元差不多，我的要价太高。 其实去了之后，除了房子很大装修不错，没有觉得这是一家多么专业和职业的公司。

也许和成立时间太短有很大缘故吧！前台的mm在那里聊qq,后面站了两个打扫卫生的阿姨在观摩。公司听起来很响，其实和我前文的判断还是一致，地产企业很少有管理较好的企业。以前在北大培训的时候，遇到几个地产企业hr，都没有给我太好的感觉。

 以上三个经历都是比较失败和窝火的经验，这和我自己准备不够之外，也有一个共性。首先，不要被企业外面的光环所影响；听起来很好的企业未必真的很好，所谓的“上市”、“全国排名”并不代表太多，最多说明其销售额和利润较好，薪资是不是高。管理是不是好，这就未必了。

特别是，他们hr有多专业，那就更别提了。 其次，面试会有许多意想不到的情况，特别是一些和你本身不匹配的企业，加上不专业的hr，会让你觉得难堪，甚至是失掉自信。如果被这样的企业所击倒，那就太不值得了。

面试时要保持积极的心态和积极的行动，这样才能寻找到适合自己的企业。 最后，投递简历前要定位清楚，包括自己职位的定位，自我价值的定位以及企业范围的定位，只有这样，目标才更明确。能“集中优势兵力”来进攻。

我上面的几次失败面试，也就是范了这个错误，没有定位好企业方向！有时候，广撒网，少捕鱼，未必是好的方法。 今天已经凌晨了，以后的文章会继续写成功的经验！