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临时工签劳动合同后可以违约吗
临时工签劳动合同后不可以违约。依法成立的合同受法律保护,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制约定的,应当支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协…
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公司和员工能不能解除劳动合同
公司和员工能解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合…
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单位违法解除劳动合同要承担什么责任
用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解…
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劳动合同解除或者终止要怎么补偿
劳动合同解除或者终止的,一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿,但前提是复核经济补偿的情形。如果不属于的,那么是没有经济补偿的。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个…
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劳动法 用工年龄
劳动法 用工年龄劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。未成年人保护法第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招…
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北京用工年龄
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年…
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劳动合同签订的主体有哪些限制
劳动合同签订的主体限制有:劳动者限制,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;人单位限制,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。法律依据《劳动合同法》第二条中…
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用工年龄限制
用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均…
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签劳动合同有年龄限制吗
签劳动合同有年龄限制,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,会责令改正并罚款,情节严重的吊销营业执照。法律依据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十…
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离休干部抚恤金发放标准是怎样的
国家机关离休、退休人员死亡后,按以下项目计发一次性抚恤金:1、工资制度改革后,实行职级工资制的离休、退休人员,按本人离休退休时的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发;退休技术工人,按本人退休时的岗位工资、技术等级(职务)工资及按国家规…