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企业登录/注册绿城管理集团简介
绿城管理集团的业务模式，缘起于2008年9月绿城创始人宋卫平提出的依托绿城品牌和团队实现业务创新的理念。2010年9月，绿城房产建设管理有限公司正式成立，标志着国内轻资产模式的房地产开发管理型公司就此诞生。2015年9月23日，绿城管理集团正式挂牌成立，成为绿城品牌和代建管理模式输出的主体。
绿城管理集团的排名
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
绿城管理集团的工资
总结历年的工资水平
共有198条工资数据，来自用户发布及网络收集的信息
近年工资趋势：
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得，平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异，数据仅供参考。
绿城管理集团的招聘
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开启新的工作(602)
共有602条招聘职位数据，最新时间为:2024.01.22
-
15-25K
- 10年以上
- 本科
- 2024.01.22
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20-30K
- 5年以上
- 本科
- 2024.01.22
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15-20K
- 10年以上
- 本科
- 2024.01.22
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15-21K
- 3年以上
- 本科
- 2024.01.22
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15-25K
- 3年以上
- 本科
- 2024.01.22
月薪问答绿城管理集团的需求
总结历年的职位需求
共有602条需求数据，来源于该企业全网职位发布数据，该统计数据仅供参考；
-
职位需求数：262 262 统计近一年职位数据所得
-
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+269% 2021年
职位需求增长速度：+269% +269% 2021年相较于2020年 -
绿城管理集团的面试
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分享自己的面试经验(7)
共有7条绿城管理集团面试数据
一般
非常难
-
2022-12-05
(重庆)给排水工程师面试经验
面试问题有：熟悉房地产开发流程吗。面试了三轮，第一轮人事，主要是自我介绍提问跟第二轮房地产流程。
面试职位： 给排水工程师
- 面试未通过
-
2022-08-02
(济南)土木/土建工程师面试经验
面试问题有：01.施工方苦的例子，有成就的例子;02.写文章怎么样;03.PPT做的怎么样。面试土建工程师职位，工程总问的问题毫无专业性，问题跟现场施工管理不沾边。问PPT做的怎么样，但是不会去看面试者的PPT
面试职位： 土木/土建工程师
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2022-07-13
人事/行政主管面试经验-山东济南人事/行政主管面试经验
面试过程：1.通过智联投递简历、2.分为三轮面试：第一轮是与部门负责人+HR初面+笔试。第二轮是与项目总经理面试。第三轮是与区域总经理面试。3.面试主要问工作经历。4.三轮面试通过，被录取，年基本薪资15W+各
面试职位： 人事/行政主管
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2021-12-30
(济南)设计管理面试经验
面试过程：群面是一分钟演讲，淘汰一半的人；二面是一对一面试，聊的比较愉快；终面是设计总监与产品经理二对一，聊的很深入，比如作品集、设计细节的知识、对于户型、产品的理解等等。面试官问的面试题：1为什么选择地产2在
面试职位： 设计管理
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