个人账户登录
企业登录/注册
佳达（广州）电子科技有限公司招聘新员工有正式合同和五险一金吗？
通过网友的爆料，佳达（广州）电子科技有限公司是有签订劳动合同与五险一金； 其中共有37位网友提供了该企业有签订劳动合同 以及26位网友提供了有五险一金的数据。
佳达（广州）电子科技有限公司 签订正式劳动合同情况：
-
- 有签订正式劳动合同
-
- 没有签订合同
- 佳达（广州）电子科技有限公司有无帮员工购买五险一金：
-
我们来看下，该企业还有其他什么福利：
该企业最多的福利是福利类（包吃,包吃包住,包吃住等）； 如果您还知道该企业有其他福利，欢迎提供给我们[爆料]。
了解该企业其他职位劳动合同与社保情况：
- 普工 轻松岗位 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 坐班 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 长白班 包吃住： 住宿，公寓宿舍，4-6人间，24小时热水供应，无线网络，饮水机，有空调，热水器，洗衣机，独立卫生间，保险柜等
- 普工 坐班 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 包吃住 五险一金： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 长白班 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 长白班 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 坐班 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 简单轻松 五险一金： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
- 普工 轻松岗位 包吃住： 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班具体待遇以合同为基准
劳动合同&社保知识推荐：
查看全部 >-
2020-08-22
劳动合同几年一签比较好
一、劳动合同几年一签比较好1、大家都知道进入企业基本所有的公司都会有试用期，试用期的期限有长有短，在签订劳动合同的时候，超过三个月不满一年的合同，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用...
-
2020-08-22
三方协议什么时候签订
1、三方协议签订时间三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。三方协...
-
2021-03-09
我国法定退休年龄
2020退休年龄最新规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10...
大家都关注的企业推荐
添加公司福利
温馨提示：
企业薪酬
7432
来自最近1年705条薪酬数据分析
-
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握
QQ交谈
