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- 匿名用户 武汉 工程技术工程师
- 对公司评分:
- 公司有13个月工资,另外两个月年终奖基本都能拿到
- 公司福利怎样福利?公司有13个月工资,另外两个月年终奖基本都能拿到,所以工程岗能拿到13w+,公积金5%,基本工资只有5700,4000都要用奖金之类的名义发,这样公积金交的就能少了,优于其他公司的就是给加班费,一个月加满是36小时。公司工...
- 2021-10-21
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- 匿名用户 深圳 博士后研究员
- 对公司评分:
- 房补,交通补助,公积金都有
- 公司福利怎样福利?房补,交通补助,公积金都有房补,交通补助,公积金都有房补,交通补助,公积金都有房补,交通补助,公积金都有公司工作时间怎样?基本准时下班,双休,平时有部门活动,年假5天,周末基本不加班基本准时下班,双休,平时有部门活动,年假...
- 2021-10-21
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- 匿名用户 品质测试技术员
- 对公司评分:
- 技工,初级技师,中级技师,高级技师
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?技工,初级技师,中级技师,高级技师,初级工程师,中级工程师,高级工程师,资深工程师。晋升机会不大,基本到顶。底薪加加班费模式,2000240027003100工程师需要约谈。你是否愿意推荐朋友来这里工作?...
- 2021-10-19
TCL华星加班时间多不多?
- 经常加班 30.34% 27票
- 不用/偶尔加班 69.66% 62票
说明:关于TCL华星加班时间情况怎么样, 89名网友参与投票,27票(30.34%)反馈经常加班,62票(69.66%)反馈不用/偶尔加班。
TCL华星工作压力情况?
- 无压力 53% 53票
- 压力适中 31% 31票
- 压力山大 16% 16票
说明:关于TCL华星工作压力情况,100名网友参与投票, 53票(53%)反馈压力不大, 31票(31%)压力适中, 16票(16%)反馈压力山大。
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- 自动化设备维护技术员: 备运营维护工作经验4.能适应无尘室环境以及倒班职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、节日福利、加班补助
- 制造普工(正式工): .能适应无尘室车间工作环境及倒班工作薪资福利:(税前综合收入5500~8000元)1:底薪3200(加班基数)
- LCM技术资深工程师: 业要素,及可能存在风险点 2.精通背光组装段资材构成,作业要素,品质管控方法 3.可配合业务需要进行加班 4.有独立自主的判断及创新意识 5.具有问题分析改善的逻辑思维能力
- 制造作业员: .能适应无尘室车间工作环境及倒班工作薪资福利:(税前综合收入5500~8000元)1:底薪3200(加班基数)
- 自动化设备技术员: 营维护工作经验 4.能适应无尘室环境以及倒班 职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、节日福利、加班补助
- LCM产线自动化工程师: D制图,熟悉机械加工及设备安全设计,熟悉设备,精通设备参数监控及数据化分析管理4.可配合业务需要进行加班,及出差5.有独立自主的判断及创新意识6.勤奋踏实,积极上进
- 制造作业员: .能适应无尘室车间工作环境及倒班工作薪资福利:(税前综合收入5500~8000元)1:底薪3200(加班基数)
- 自动化工程师(XQ210622003): RB经验4.一定的沟通表达能力,一定的抗压能力,有团队合作意识,具备较强学习能力5.配合公司政策进行加班及轮值夜班
- 设备维护高级工程师(XQ220420004): 干Pump维修经验4.具备良好的沟通表达能力、抗压能力、学习能力;团队合作意识强;能配合公司制度进行加班
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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