北京华信东方科技有限公司简介
公司经过四年多的发展,建立了工作例会制度,办事处、职能部门、产品线及工程师量化考核制度,工程师技能资格认证制度,质量管理等一系列现代企业管理制度。并于2002年通过了国际iso9000质量管理标准体系认证,2003年获得信息产业部评估的国家通信信息网络系统集成企业资质证书,为公司下一步的扩大发展打下了良好的基础。公司目前的财务状况、银行资信度良好。
公司秉承“以人为本,服务至上”的原则,主要的发展方向是通信产品的开发、销售、工程安装调试和技术服务、通信行业专业技术培训和咨询。四年来公司承担了众多国家重点通信设施的建设项目,国家一级通信工程项目以上级别的项目在30个以上,累计总计项目合同金额在7亿元人民币,客户涵盖中国移动、中国电信、中国网通、中国联通等重要客户,在行业内已经拥有了良好的声誉。
公司在稳步发展中不断创新,决心把公司发展成为国际知名的一流企业,为中国的民族通信产业做出自己的贡献,以自身所凝聚的奋斗精神、企业文化来带动全体员工更好的服务社会,回报社会。华信作为一个蓬勃向上、日新月异的高新技术企业,源于高尚、追求卓越,成立四年以来,华信没有守业,全部的概念只有创造现在和未来。
企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,企业的发展都面临人才的挑战,华信在不断发展的同时,也正在积极推进公司人才国际化的进程。人才是企业最宝贵的资源,以人为本是华信事业的基石。华信以“一流的标准、多渠道引进尽可能多的优秀人才”为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。公司提倡“德为立身之本,才乃盛达之冠”,强调共同的理想,共同的价值观,我们为加盟华信的优秀人才提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作、拥有竞争力的待遇和足够的个人发展空间,使员工与公司共同成长。
我们推崇诚信、求实、创新、奉献的工作理念,倡导团队协作、服务至上、追求卓越的工作作风。我们以“人”为本,尊重不同专业,尊重不同个性,最大限度地为员工提供实现自我价值的空间。
华信不仅广纳八方英才,而且还在员工培训开发、职业生涯设计等方面给人才一个广阔的发展天地。“以一流的人才标准培训员工”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想,其中构建完善的培训体系,确保培训的高效执行;采用科学的培训方式,确保培训的良好效果;确定全面的培训内容,确保培训的广泛多样等。为给员工的发展提供机会,为他们创造不同的发展空间,华信实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升“叁条线”的晋升制度,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。公司有着良好的培训机制,完善的个人职业生涯规划,可使您充分发挥自己的才能,创造属于自己的一片广阔天空。
我们的企业文化是:以人为本,服务至上!
我们的口号是:服务源自真诚!
“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,目前公司正处于高速、稳定的发展阶段,华信诚邀各类人才加盟,共同来进行二次创业。公司将给予您个人职业发展历程上特别的专业培训和实践机会,来为您的职业晋升提供技术保障;我们的薪酬体系制度是公平、公正的,最大程度上承认每个员工所作的贡献,优秀的您,如在短期内达到公司的要求,我们将给予您在行业内有竞争力的年薪和福利待遇;我们追求员工个人价值和公司价值的统一,并尊重每个人的个性,为此我们培植良好的公司内部组织氛围,每个团队都是行业精英所带领,相信能给予您一个愉快的工作环境,来这里实现心中的理想,达到成功的顶峰。
我们期待着您的加盟!
北京华信东方科技有限公司的排名
- 北京人气企业招聘排名 未上榜
- 全国人气企业招聘排名 未上榜
- 北京电力/水利/能源/环保/燃料人气企业招聘排名 未上榜
北京华信东方科技有限公司的工资
共有925条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息
TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。
北京华信东方科技有限公司的招聘
查看全部 >共有267条招聘职位数据,最新时间为:2023.10.27
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8-20K
- 应届毕业生
- 大专
- 2023.10.27
-
4-6K
- 1年以上
- 大专
- 2022.09.14
-
12-24K
- 1年以上
- 大专
- 2022.07.15
-
10-20K
- 2年以上
- 大专
- 2022.06.21
-
10-18K
- 2年以上
- 大专
- 2022.06.16
北京华信东方科技有限公司的需求
共有267条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;
-
职位需求数:70 70 统计近一年职位数据所得
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+52% 2021年
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-8% 2020年
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-12% 2019年
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+21% 2018年
职位需求增长速度:+52% +52% 2021年相较于2020年 -
北京华信东方科技有限公司的面试
查看全部 >共有11条北京华信东方科技有限公司面试数据
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2022-07-29
(北京)移动通信工程师面试经验
面试后大概1天收到面试结果,面试问题有:01.对基站的理解;02.前一份工作为什么离职;03.前公司找你会不会回去。总体来说入职很容易,后期发展看自己,机会还是很多的,但是留给的是有准备的人。
面试职位: 移动通信工程师
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2022-07-12
(济南)数据通信工程师面试经验-济南数据通信工程师面试经验
面试过程:华为的外包,第一轮技术面试,几个人一起的线上面试,问的不难但也不简单,就看你学的基础扎不扎实第二轮部门副总面试,和没问一样,就是看人招面向好了就要,运气不好就不要面试官问的面试题:1技术面试都是有关网
面试职位: 数据通信工程师
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2021-12-29
(北京)数通工程师面试经验
面试过程:当天接到面试通知我就过去了,就一轮面试,不是很正规的,去了HR直接叫技术官下来面试,因为当时刚毕业,技术官问的问题相对简单,部门总监主要是看你个人的发展意向,最后是HR,主要是跟你讨论有关工资和工作方
面试职位: 数通工程师
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2021-12-24
(北京)数通工程师面试经验
面试过程:面试总共算是经历三轮,才正式上岗,首先人事打电话简单的了解,之后去公司,部门主管一些技术问题的提问,主要是网络方面一些协议,通过之后,上岗之前需要去华为办事处经过面试,成功后才能正式去岗位。面试官问的
面试职位: 数通工程师
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