北京同仁堂健康药业股份有限公司面试
我要分享 +共有10条北京同仁堂健康药业股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 医药化学分析 2022-12-02
- 面试后大概5-7天收到面试结果,面试问题有:之前的工作经历。面试两轮。谈谈对企业文化的看法。
- 面试困难 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 业务运营 2022-08-26
- 面试后大概1天收到面试结果,面试问题有:如果你是领导者,你怎么管理下属。群面,积极有效发言。不要抢风头,从集体利益出发。
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- 匿名用户 面试了职位: 采购专员/助理 2022-08-02
- 面试问题有:01.自我介绍;02.专业;03.沟通能力。初试时就感觉不靠谱,两个人意见不统一,一个人说可以,另一人说不合适。今天过来复试,约好的九点,十一点半才开始,刚做完自我介绍,就直接说不合适,TM太不尊重人了,再强势的人也不能把控时间啊,国家主席也不会这么叼啊,简直是垃圾。
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- 匿名用户 面试了职位: 调酒师 2022-07-29
- 面试问题有:没有见到人。同仁堂着实是个垃圾,约好的时间,到了等了一个小时没有见到人,再问,说让找另外一个负责人,然后另外一个负责人吃饭去了,让我在等半个小时,死??一般的效率,对这种所谓百年企业,老字号瞬间无感。
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- 匿名用户 面试了职位: 健康管理培训生 2022-07-28
- 面试过程:1.提前三天邮件通知面试,让带着身份证和两份纸质简历,当天去的时候啥都没带,至今不能忘记当时hr小姐姐嫌弃的眼神,还好旁边有打印店,现打印了简历,领到了一个编号进入休息室等待。2.这是我人生第一次群面(无领导小组),答煮生性随和,不喜争执(从心),面对这种场面,答煮表面故作镇静,内心早已慌得一批。3.进入主会议室,两位严肃的hr高管,两排桌子,基数一排偶数一排,坐定,一hr介绍流程,然后一分钟自由介绍,三分钟看题,20分钟自由讨论,3分钟总结发言(每组选一人),然后讨论三分钟问对方一个问题,然后各选一人作答,最后,问hr一个问题。4.答煮全程懵逼。5.答煮小组讨论第一个发言,谁成想后面4个小姐姐惊人的站在了一起说了一个完全相反的答案,答煮自此阵脚全乱,心绪如麻。6.全程有四次起立回答问题的机会,答煮就是组里唯一一个没有说话的人。答煮男,性别怂。7.直接走人。面试官问的面试题:群面题:学生会四个部门在这一学期分别做了很多工作,有一一详细列举,例如学习部办了书法大赛,征文大赛,体育部培养了一位国家级运动员,外联部拉了很多资金,办了一个就业指导会,文艺部参加了舞台剧大赛获得市一等奖。现在学校为了奖励他们,要发钱,如果你是学生会主席,如何分配,奖励金额由高到低排个序。本组的小姐姐竟然想着拿到钱再留给学生会办活动,答煮真的很懵逼啊。后来被对方组抓住了这个问题,其实想想也不是不能说圆,但是本组的小姐姐并没有说圆,同样也没有过,虽然她说的最多。。。唯一的经验:怂什么,干!
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- 匿名用户 面试了职位: 管理培训生 2021-12-29
- 面试过程:参加的一面(无领导小组讨论)。比约定时间提前十分钟到场签到领取号码牌,等了好一段时间才轮到我们组,面试的时候先按号码牌做自我介绍(面试官偶尔会进行提问),然后按奇数和偶数两组,分别讨论问题(题目要求是8条措施选3条)各自选一人总结观点,面试官会分别问各个组,并会让两个组互相提问。最后面试官会让每个人说一下自己的求职意愿(原因等等)然后结束面试面试官问的面试题:因为本人有考研的经历,所以询问了关于考研和工作的选择问题(为什么考研,为什么又工作)也有问一些实习经历丰富的人关于她之前的实习内容,或者基于她的经历询问关于某个问题/某个概念的看法
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- 匿名用户 面试了职位: 营销管理培训生 2021-12-24
- 面试过程:一面是群面,六个人无领导小组讨论,分成2组,问题是怎么给一个部门的几个人工作评级以及理由,讨论20分钟,说二十分钟。等了大约十分钟,然后进行二面,二对一面试,为了对门店管理培训生的工作的理解以及你为什么适合这个工作。三面是部门领导面试,一对一,问了一些专业的问题,包括怎么推出健康产品等等,不是形式化的问题,感觉有点像跟大佬聊天。面试官问的面试题:1.你对门店管理培训生的认识?2.为什么你能胜任这个工作?3.怎么向年轻的消费者推出我们的产品?4.年轻人喜欢什么样的保健类产品?
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- 匿名用户 面试了职位: 健康管理培训生 2021-12-09
- 面试过程:1.提前三天邮件通知面试,让带着身份证和两份纸质简历,当天去的时候啥都没带,至今不能忘记当时hr小姐姐嫌弃的眼神,还好旁边有打印店,现打印了简历,领到了一个编号进入休息室等待。2.这是我人生第一次群面(无领导小组),答煮生性随和,不喜争执(从心),面对这种场面,答煮表面故作镇静,内心早已慌得一批。3.进入主会议室,两位严肃的hr高管,两排桌子,基数一排偶数一排,坐定,一hr介绍流程,然后一分钟自由介绍,三分钟看题,20分钟自由讨论,3分钟总结发言(每组选一人),然后讨论三分钟问对方一个问题,然后各选一人作答,最后,问hr一个问题。4.答煮全程懵逼。5.答煮小组讨论第一个发言,谁成想后面4个小姐姐惊人的站在了一起说了一个完全相反的答案,答煮自此阵脚全乱,心绪如麻。6.全程有四次起立回答问题的机会,答煮就是组里唯一一个没有说话的人。答煮男,性别怂。7.直接走人。面试官问的面试题:群面题:学生会四个部门在这一学期分别做了很多工作,有一一详细列举,例如学习部办了书法大赛,征文大赛,体育部培养了一位国家级运动员,外联部拉了很多资金,办了一个就业指导会,文艺部参加了舞台剧大赛获得市一等奖。现在学校为了奖励他们,要发钱,如果你是学生会主席,如何分配,奖励金额由高到低排个序。本组的小姐姐竟然想着拿到钱再留给学生会办活动,答煮真的很懵逼啊。后来被对方组抓住了这个问题,其实想想也不是不能说圆,但是本组的小姐姐并没有说圆,同样也没有过,虽然她说的最多。。。唯一的经验:怂什么,干!
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 健康管理培训生 2021-12-09
- 面试过程:1.提前三天邮件通知面试,让带着身份证和两份纸质简历,当天去的时候啥都没带,至今不能忘记当时hr小姐姐嫌弃的眼神,还好旁边有打印店,现打印了简历,领到了一个编号进入休息室等待。2.这是我人生第一次群面(无领导小组),答煮生性随和,不喜争执(从心),面对这种场面,答煮表面故作镇静,内心早已慌得一批。3.进入主会议室,两位严肃的hr高管,两排桌子,基数一排偶数一排,坐定,一hr介绍流程,然后一分钟自由介绍,三分钟看题,20分钟自由讨论,3分钟总结发言(每组选一人),然后讨论三分钟问对方一个问题,然后各选一人作答,最后,问hr一个问题。4.答煮全程懵逼。5.答煮小组讨论第一个发言,谁成想后面4个小姐姐惊人的站在了一起说了一个完全相反的答案,答煮自此阵脚全乱,心绪如麻。6.全程有四次起立回答问题的机会,答煮就是组里唯一一个没有说话的人。答煮男,性别怂。7.直接走人。面试官问的面试题:群面题:学生会四个部门在这一学期分别做了很多工作,有一一详细列举,例如学习部办了书法大赛,征文大赛,体育部培养了一位国家级运动员,外联部拉了很多资金,办了一个就业指导会,文艺部参加了舞台剧大赛获得市一等奖。现在学校为了奖励他们,要发钱,如果你是学生会主席,如何分配,奖励金额由高到低排个序。本组的小姐姐竟然想着拿到钱再留给学生会办活动,答煮真的很懵逼啊。后来被对方组抓住了这个问题,其实想想也不是不能说圆,但是本组的小姐姐并没有说圆,同样也没有过,虽然她说的最多。。。唯一的经验:怂什么,干!
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- 匿名用户 面试了职位: 管理培训生 2021-12-08
- 面试过程:参加的一面(无领导小组讨论)。比约定时间提前十分钟到场签到领取号码牌,等了好一段时间才轮到我们组,面试的时候先按号码牌做自我介绍(面试官偶尔会进行提问),然后按奇数和偶数两组,分别讨论问题(题目要求是8条措施选3条)各自选一人总结观点,面试官会分别问各个组,并会让两个组互相提问。最后面试官会让每个人说一下自己的求职意愿(原因等等)然后结束面试面试官问的面试题:因为本人有考研的经历,所以询问了关于考研和工作的选择问题(为什么考研,为什么又工作)也有问一些实习经历丰富的人关于她之前的实习内容,或者基于她的经历询问关于某个问题/某个概念的看法
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
6.0
数据源于找工易用户,更新于2022-12-02
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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