爱尔眼科招聘新员工有正式合同和五险一金吗?
通过网友的爆料,爱尔眼科是有签订劳动合同与五险一金; 其中共有43位网友提供了该企业有签订劳动合同 以及25位网友提供了有五险一金的数据。
爱尔眼科 签订正式劳动合同情况:
-
- 有签订正式劳动合同
-
- 没有签订合同
该投票最新更新于:2024-04-24 19:05:02,由用户 iP:117.155.103.120 提供。
- 爱尔眼科有无帮员工购买五险一金:
-
我们来看下,该企业还有其他什么福利:
该企业最多的福利是福利类(包吃,包吃包住,包住宿等); 如果您还知道该企业有其他福利,欢迎提供给我们[爆料]。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位劳动合同与社保情况:
- 近视防控专员: C1驾驶证;沟通协作能力强,积极向上,吃苦耐劳3、具备办公软件使用能力,对数据有一定敏感度职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、餐补、带薪年假
- 省区人资总监/助理: 共享,建立人才共享机制;4、协助辖区内核心人才(一、二级)管理,包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、异动管理等
- 省区人资总监/助理: 共享,建立人才共享机制;4、协助辖区内核心人才(一、二级)管理,包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、异动管理等
- 储备CEO(总经理、经营院长): 职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、定期体检、节日福利、交通补助、餐补职位亮点:全面负责医院经营
- 储备CEO(总经理、经营院长): 职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、股票期权、定期体检、节日福利、交通补助、餐补职位亮点:全面负责医院经营
- 彭晓燕教授团队博士后: 三、基本待遇:年薪40万;人才引进费10-30万;提供合伙人激励政策;五险一金及员工福利保障
- 博士后: 研工作的条件二、基本待遇:1.年薪40万2.人才引进费10-30万3.提供上市公司合伙人激励政策4.五险一金及员工福利保障5.提供住房津贴(1400元/月)
- 眼科医生(浏阳): 求:有医师资格证,执业证为临床类别,能注册眼科范围待遇:基本工资+绩效奖金+司龄工资+特别奖励福利:五险一金、补充医疗、法定福利、生日福利、午餐补助、带薪年假、婚育福利、职工体检、合伙人计划、股权激励
- 验光师(浏阳): 待遇:基本工资+绩效奖金+司龄工资+特别奖励福利:五险一金、补充医疗、法定福利、生日福利、午餐补助、带薪年假、婚育福利、职工体检、合伙人计划工作地点:
- 医院客服/咨询专员: 入职购买五险一金、餐补、双休、试用期全额工资、带薪年假、定期体检、绩效奖金
劳动合同&社保知识推荐:
查看全部 >-
2020-08-22
签订三方协议违约有什么后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本...
-
2020-08-22
三方协议什么时候签订
1、三方协议签订时间三方协议在毕业前签署。三方协议,也称为就业协议。一般来说,毕业前每年六月前签字是正常的。三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。三方协...
-
2021-03-12
公司按最低工资交社保合法吗
用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握