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- 匿名用户 上海 见习助理
- 对公司评分:
- 上海必胜客
- 2012-07-2421:29:17|上海公司优点:完善,培训良好公司缺点:每日加班一两个小时很正常作息不稳定给求职者的建议:餐饮业来学习很好...
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- 2021-11-18
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- 匿名用户 宝鸡 RGM餐厅经理
- 对公司评分:
- 有五险一金五险一金每月基本上会扣1000元左右
- 公司福利怎样福利?有五险一金五险一金每月基本上会扣1000元左右,公积金每月扣330的样子。股票是RGM两年会有2000美刀的限制性股票,需要两年后餐可以出售通讯补助每月100元商业保险等基本上和好一点的餐饮企业差不多。公司工作时间怎样?偶...
- 2021-10-26
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- 匿名用户 餐厅经理
- 对公司评分:
- 除了正常的五险一金,还有商业补充保险
- 公司福利怎样福利?除了正常的五险一金,还有商业补充保险,房补450(原关内更高),店长职位满1年有限制性2000美元的限制性股票、满2年有家庭直系亲属免费健康保险、满3年有规定区域内买房无息首付借款约10万元,另有每月购房贴息约800~12...
- 2021-10-25
必胜客,正如它的名字,从1990年在北京开出中国第一家餐厅以来,就以“必胜”的信念赢得了中国消费者的喜爱
- 上海
- 餐饮
- 1000-4999人
- 双休
- 社保
- 正式合同
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 节日福利
必胜客加班时间多不多?
- 经常加班 30% 21票
- 不用/偶尔加班 70% 49票
说明:关于必胜客加班时间情况怎么样, 70名网友参与投票,21票(30%)反馈经常加班,49票(70%)反馈不用/偶尔加班。
必胜客工作压力情况?
- 无压力 76% 76票
- 压力适中 20% 20票
- 压力山大 4% 4票
说明:关于必胜客工作压力情况,100名网友参与投票, 76票(76%)反馈压力不大, 20票(20%)压力适中, 4票(4%)反馈压力山大。
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- 服务员全职: 证出餐品质和服务质量?工作时间做六休一,每周工作40小时,工作时间根据餐厅需要??薪资福利月薪制,有加班费和交通补贴
- 服务员: 学生一个轻松平台,毕业后想发展可走绿色通道进入!3:全职我们缴纳五险一金-按月准时发放薪资,假期享受加班工资-外场服务员
- 训练部助理: 敏感,能独立做到报表数据搜索与汇总分析能力;5、拥有优秀的PPT制作能力;6、抗压能力强,能接受少量加班和应急任务
- 服务员: 必胜客恒一广场店/万科云汇店招聘:全职10名1、缴纳五险一金2、法定假日3倍薪资、晚班津贴及加班津贴3、满166个小时奖励500元4、享受5~15天带薪年假兼职员工要求:有在单位交社保或者自己
- 洗碗工: 全职底薪3600做5休2加班工资1.5倍享受带薪年假15天缴纳五险一金兼职也可以20元一小时(需要有单位缴纳社保)
- 服务员: 1、我们免费提供制服(无需缴纳押金)2、全职月薪4000起步,享受五险一金,全勤奖金,夜班津贴,加班补贴,带薪年假,节假日三倍薪资等完善的薪酬福利体系
- 服务员: 福利:五险一金,节日礼物,加班津贴、国假三薪、带薪年假(根据年龄最高可享15天)以及公司各项政策福利等2、兼职员工若干时薪:2
- 万宝城必胜客招全职: 医疗、意外伤害以及住房公积金3、享受带薪年假5-15天/年4、薪资福利:法定假日三倍薪资、晚班津贴及加班津贴、全勤奖励5、工作时间:每天7-8小时左右
- 服务员: 奏的工作环境,积极主动,对顾客热情福利:五险一金(公积金),带薪年假5-15天,有绩效奖金,全勤奖,加班补贴
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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