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匿名用户
合肥
atm硬件工程师
- 对公司评分：
- 应届生有宿舍，需要申请，能住两年
- 公司岗位级别有哪些，一般多久能晋升？应届生有宿舍，需要申请，能住两年，公积金按10%交，但是工资超过10000的话按照一万算。周六基本上都上班，。但是有加班费，就是加班费不多，周六1.5倍加班费。公司有年终奖吗？加班相对来说比较严重，节奏快...
- 2021-12-18
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匿名用户
合肥
硬件工程师
- 对公司评分：
- 新能源领域和专业对口啊这就是最主要的原因了
- 是什么原因吸引你加入该公司？新能源领域和专业对口啊这就是最主要的原因了，而且安徽是我的家乡，我希望在家乡工作，为家乡的建设贡献自己的一份力量呢。大公司工作时间怎样？基本是准时下班的，加班当然也是常态，但在学校期间已经适应了，单休啊。不要怕累...
- 2021-11-09
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匿名用户
合肥
产品经理
- 对公司评分：
- 交通补助，公积金是有的。但是公积金名义上是按10%工资
- 公司福利怎样福利？交通补助，公积金是有的。但是公积金名义上是按10%工资，但是设立了单边1500元的上限。也就是月工资大于15000元时，公积金最多也就是单边1500,双边3000元。公司涨工资时长及涨幅？每年涨，每次10%左右。具体涨多少...
- 2021-11-03
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阳光电源加班时间多不多？
- 经常加班 37.5% 30票
- 不用/偶尔加班 62.5% 50票
说明：关于阳光电源加班时间情况怎么样， 80名网友参与投票，30票（37.5%）反馈经常加班，50票（62.5%）反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于：2024-01-17 01:12:14，由用户 iP：112.32.89.56 提供。
阳光电源工作压力情况？
- 无压力 52.94% 54票
- 压力适中 35.29% 36票
- 压力山大 11.76% 12票
说明：关于阳光电源工作压力情况，102名网友参与投票， 54票（52.94%）反馈压力不大， 36票（35.29%）压力适中， 12票（11.76%）反馈压力山大。
该投票最新更新于：2022-12-31 14:29:56，由用户 iP：124.133.52.68 提供。
看看用户怎么说：
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- 电气硬件工程师： 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、包吃、交通补助、通讯补助、带薪年假
- 客户质量工程师： 大手法、APQP、PPAP、8D、5why、FTA等质量工具职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、员工食堂
- 大客户销售G03606： 其他信息职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、补充医疗保险、餐补、出差补贴、员工食堂
- 中压技术工程师： 职位福利：包住、加班补助、弹性工作、包吃、带薪年假、绩效奖金、五险一金
- 生产班长【总部工厂】： 任职要求：1、专科及以上学历；机械类相关专业；2、具有一年以上管理经验；3、能够适应加班
- 调试员： 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、免费班车、员工旅游、节日福利
- 电控软件工程师G03384： 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、弹性工作、年终分红、出差补贴
- 软件工程师（应用方向）G03376： 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、弹性工作、年终分红、出差补贴
- 硬件工程师（车载电源）G02459： 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、弹性工作、年终分红、出差补贴
- 测试工程师： 认真负责、积极主动，具有良好的协调沟通能力和团队合作精神；职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、弹性工作、年终分红、出差补贴
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算：《劳动法》第四十四条第二、三款规定：息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中，用人单位有权要求劳动者加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者、人民、国有资财（资产）生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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