公司简介
（一）、集团组成
昆明天亨经贸有限公司(kunmingtianhengbusiness co ltd)，于2004年正式注册成立，是一家集服饰代理，百货购物中心，地产，为一体的多元化集团公司。
目前公司已在云贵两地开设直营及加盟近100家。
商场运营：公司现正在运营曲靖主流百货商场-摩尔购物中心。
房地产：公司同时投资地产行业，现已拥有多处地产投资。
（二）、核心价值观
公司自成立以来，坚持团结、协作、开拓、创新的企业精神，不断发展壮大。一直以来公司始终坚持以人为本，诚信赢天下的企业理念，通过全体员工的不懈努力得到了业界的关注和良好的声誉，使企业在发展中树立了良好的社会形象。 强烈的品牌意识和成功的经营观念，天亨经贸有限公司以新的姿态，迎接新的挑战，在新一轮的竞争中创造出新的业绩，铸就新的辉煌！
现在，我们寻求志同道合的你加入。如果你热爱时尚、充满活力、乐观向上而又不畏挑战就赶快加入我们吧！
公司品牌介绍
（一）鄂尔多斯高级商务男装
erdos men′s于2003年诞生于北京。erdos men′s产品立足于高品质的男装面料，它的战略集中在从原始市场上收集最好的原材料并投资先进的技术、从国外四大面料商进行面料采购和技术、工艺合作、员工培训和品牌推广。
erdos men′s采用羊绒面料，无论是那些羊绒和蚕丝、羊绒和羊毛混纺的织物，都经得起细细品味。它始终追求简约时尚的款式，以舒适的板型和华丽却内敛的面料、色彩，以及上乘的面料、简约的风格风靡中国大江南北。erdos men′s 品牌也一直是众多中国政界官员、商界精英所青睐的对象，是品位男人的选择。
到目前为止erdos men′s已在上海、广州、西安、沈阳、成都等全国开设了435家专营店，年销售额为12亿元,占中国民族品牌高档男装销售量的40%以上。
（二）erdos jeans男装
为了扩大消费者对鄂尔多斯的认知，培养更多的年轻的潜在消费群体，进一步扩大市场占有率，从而诞生了鄂尔多斯jeans。jeans的消费群体刚好是商务男装消费群体的延伸，服装总体风格介于商务男装和时尚男装之间，jeans产品不论从产品风格、产品价位还是产品品质都根据目前国内白领的消费需求来开发设计，完全符合他们的消费认知度和消费档次。
（三）giovanni valentino
来自意大利的百年经典品牌，始于1908年意大利那不勒斯，2013年12月重新进入中国。
古典、纯净、优雅是适应现代与未来的需要，讲究至极的质量和丰富的内涵，融合上乘的设计；以手工工艺制作出不经雕琢的形状、创制崭新的质感是giovanni valentino运用衣料和皮革的技法。
（四）路卡迪龙
1886年在意大利名城：佛罗伦萨，d.l.lons先生创立了第一家路卡迪龙(lukadilong)男仕服饰系列专卖店，路卡迪龙经过一百多年的不断发展，路卡迪龙精湛的手工制作工艺使路卡迪龙(lukadilong)成为欧洲的崇尚着装标志之一，延至今天，作为欧洲知名品牌，路卡迪龙(lukadilong)保持18世纪欧洲绅士礼服高超的手工制作工艺外、并结合当今先进的三维立体剪裁技术，选用最上乘的高科技面料，使之与人体体型充分融为一体。路卡迪龙(lukadilong)设计简练、精致是豪华与简约的裁体，完全符合当今卓越男仕之时尚品味。
五）narvigare
navigare是来源于海洋的服饰品牌。但它更是一个注重生活、提倡健康的品牌。是在为不同国度的消费者提供与他们生活更加贴近，穿着舒适、时尚的服装产品。因此，navigare更注重的是消费者的文化、信仰、购买习惯以及他们对时尚的不同认识，这个在意大利家喻户晓的品牌，畅销全球，每分钟就会卖出两件衣服。
navigare坚持一贯享受生命的态度：来源于客观、包容感、现代的生活，而从不随同低俗的风趣。
navigare提倡享受陌生，既然不能改变就要学会适应，这正符合了现代人不受大众左右，喜欢自由的风格。

招聘手册
一、公司简介
曲靖摩尔购物中心成立于2010年，商场坐落于曲靖市中心最新最繁华的商业地段，楼高五层，匹配有大面积的停车场。购物中心涵盖了零售、餐饮、娱乐、儿童、影院等各种现代购物中心业态，共同构成了呈开放式街区形态的整体shopping mall。商场主要经营服装、化妆品、鞋品、精品首饰、床上用品，例如雅诗兰黛、兰蔻、香奈儿、only、vero moda、拉夏贝尔、5＋、鄂尔多斯、new balence、真美诗、妙丽、水星家纺等国内、国际知名品牌以及玛斯菲尔、纬旎漫服饰、艾维名店、宇莹时尚空间、屈臣氏、麦当劳等国际名店；商场配套设施齐全，奉行“友爱互助，突破创新”的管理理念，同时秉承“广纳人才、培养人才、留住人才”的人事管理标准，致力于打造曲靖最专业的百货运营团队。
二、员工的培养、晋升机制
一直以来，公司致力于打造一个健全的人才培养机制，针对岗位特点、个人特长、公司发展方向等，制定具体、高效的人才培养规划，实现“形式多、内容广、辐射全”的人才培养机制；建立以业绩为依据，由职业素养、专业知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系；针对不同的人才制定不同的实用人才评价标准；建立健全人才培训教育工作机制，提高人才队伍整体素质。
·公司员工晋升机制：
公司秉承“能者上，平者让，庸者下”为员工建立了完善的晋升机制，为每一位优秀员工提供较大的发展平台。

摩尔大家庭真诚期待您的加入！只要敢挑战！绩效奖金无上限，等你拿！