杭州博彦信息技术有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 29.03% 9票
- 不用/偶尔加班 70.97% 22票
说明:关于杭州博彦信息技术有限公司加班时间情况怎么样, 31名网友参与投票,9票(29.03%)反馈经常加班,22票(70.97%)反馈不用/偶尔加班。
杭州博彦信息技术有限公司工作压力情况?
- 无压力 77% 77票
- 压力适中 22% 22票
- 压力山大 1% 1票
说明:关于杭州博彦信息技术有限公司工作压力情况,100名网友参与投票, 77票(77%)反馈压力不大, 22票(22%)压力适中, 1票(1%)反馈压力山大。
了解该企业其他职位加班时间情况:
- 售后技术支持: 热情,良好的沟通协调能力,具团队合作精神;5.良好的表达能力和演讲培训能力;6.能接受临时安排的工作加班
- 解决方案工程师-外派京东: 的执行力与推进能力,优秀的团队合作精神和敬业精神,能够独立处理大型政府类项目,用于接受挑战;能够承接加班和出差的压力
- 产品运营-B端: 的外包岗位,长期稳定在网易发展~对接用户这一块工作占比比较多,希望及时回复公司内用户的消息,可以接受加班
- 藏维语审核专家: 有很强的概念,对时事社会新闻热点的及时关注,关注国家政策及社会热点事件2、办公软件使用熟练、并且接受加班或中班轮班3、积极主动
- 英语客服: ,18:00-21:00),能接受法定节假日调班(假日工资按国家规定配发)7.能配合工作接受小频次的加班、调班8.学习速度快
- 前端开发工程师: e或angular一种的同学,也可以联系我,可转react方向发展,感兴趣的欢迎沟通~福利待遇:1、加班餐补,交通补贴,带薪年假,试用期缴纳社保公积金
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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