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- 匿名用户 长沙 生产管理
- 对公司评分:
- 要看个人情况,多数老员工收入来源是靠加班工资
- 公司涨工资时长及涨幅?要看个人情况,多数老员工收入来源是靠加班工资,应届生第一年没有加班工资,一年后正式纳入公司薪酬体系,才有加班工资,不过一年后的基本工资是涨还是降也要看个人情况在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 长沙 检测工程师
- 对公司评分:
- 首先我在长沙读书七年了,对长沙有感情
- 是什么原因吸引你加入该公司?首先我在长沙读书七年了,对长沙有感情,长沙房价又不高,买房压力小。第二点是本人所学专业比较冷门,跟中联重科的招聘专业还算比较对口的公司工作时间怎样?公司工作基本上朝九晚五,周末双休,周末偶尔才会加班。算是比较舒适...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 长沙 一线管理人员
- 对公司评分:
- 每个月根据学历有房补700
- 公司福利怎样福利?每个月根据学历有房补700,但现在没有这个政策了,话费100,公司包早晚饭,公积金百分之十,没有额外的保险。在长沙算比较规范吧,但和国央企比不了的。公司涨工资时长及涨幅?嗯,不太了解,一年多没有涨过工资,感觉并没有很完善的...
- 2021-12-20
中联重科加班时间多不多?
- 经常加班 30.38% 24票
- 不用/偶尔加班 69.62% 55票
说明:关于中联重科加班时间情况怎么样, 79名网友参与投票,24票(30.38%)反馈经常加班,55票(69.62%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2022-11-17 19:22:17,由用户 iP:36.158.146.94 提供。
中联重科工作压力情况?
- 无压力 50% 51票
- 压力适中 39.22% 40票
- 压力山大 10.78% 11票
说明:关于中联重科工作压力情况,102名网友参与投票, 51票(50%)反馈压力不大, 40票(39.22%)压力适中, 11票(10.78%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2022-11-01 16:43:58,由用户 iP:106.18.92.127 提供。
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- 智能制造工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、免费班车、加班补助
- 机加工: 电焊工、加工中心、数控车工等职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、免费班车、加班补助
- 财务会计: 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、周末双休
- BSP工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假
- 智能制造主管工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、加班补助
- 电驱硬件工程师: 硬件平台优先;5、良好的沟通能力、压力承受能力,具有良好的团队协作精神职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假
- 电驱算法工程师: I或NXP处理平台;4.熟悉电机建模,精通矢量控制原理和无传感算法等;职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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