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- 匿名用户 上海 品质管理
- 对公司评分:
- 总体还好,在物业行业内待遇居中
- 2017-02-2020:46:02|上海工作心得[品质管理]:工作压力不是很大,财务审批流程慢,国企氛围,发展空间不算很大。待遇在物业行业内不算高,中等水平。...
- 2021-11-12
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- 匿名用户 北京 客服助理
- 对公司评分:
- 有交通补助,有员工宿舍,离得比较近
- 公司福利怎样福利?有交通补助,有员工宿舍,离得比较近,但是条件一般,有的项目只能住地下室,好几个人挤在一间屋子。补充保险不清楚,因为没有接触过,也没有听说过。公司的工作节奏怎么样?工作节奏很快,大家有事都一起干。但是上班和下班一般都不准时,...
- 2021-10-26
中化金茂物业管理(北京)有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 29.17% 7票
- 不用/偶尔加班 70.83% 17票
说明:关于中化金茂物业管理(北京)有限公司加班时间情况怎么样, 24名网友参与投票,7票(29.17%)反馈经常加班,17票(70.83%)反馈不用/偶尔加班。
中化金茂物业管理(北京)有限公司工作压力情况?
- 无压力 50% 50票
- 压力适中 36% 36票
- 压力山大 14% 14票
说明:关于中化金茂物业管理(北京)有限公司工作压力情况,100名网友参与投票, 50票(50%)反馈压力不大, 36票(36%)压力适中, 14票(14%)反馈压力山大。
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- HRBP: 3、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假
- 保洁员: 招聘:保洁员,3100元工作时间7:00-17:00薪资待遇:年终奖高温费加班费等住宿条件好:冰箱
- 保洁主管: 招聘:保洁主管工资6500-7000元工作时间7:00-17:00薪资待遇:年终奖高温费加班费等住宿条件好:冰箱
- 配电室值班人员: 职位福利:节日福利、年底双薪、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、高温补贴、定期体检
- 物业管家: 000-6000元/月r 发薪日:15日r 底薪:4000元/月r 社保类型:五险一金r 奖金补贴:加班费r 职位详情:r 1、负责接待工作
- 美居经理/多经经理/增值经理: 的跨部门沟通和协作而达成目标的经验;r 4、熟悉地区的供应商体系和操作方式;r 5、因业务需要能接受加班者
- 美居经理/多经经理/增值经理: 的跨部门沟通和协作而达成目标的经验;r 4、熟悉地区的供应商体系和操作方式;r 5、因业务需要能接受加班者
- 市场拓展专业总监: 职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、餐补、节日福利、绩效奖金、周末双休
- 副总经理: 职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、年底双薪、绩效奖金、餐补、高温补贴、加班补助
- 物业市拓经理: 品牌物业企业市拓工作经验职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、年底双薪、绩效奖金、餐补、高温补贴、加班补助
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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