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- 匿名用户 厦门 办事处经理
- 对公司评分:
- 房补有的,交通补助都有,公积金比较高看职称级别
- 公司福利怎样福利?房补有的,交通补助都有,公积金比较高看职称级别,总之五险一金都有。过节费,公司产品福利等等在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?工作经历丰富学到很多专业化的东西,市场执行后销量大有提升。最深刻就是产品...
- 2022-01-13
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- 匿名用户 销售代表
- 对公司评分:
- 团队氛围很好,销售很锻炼人
- 是什么原因吸引你加入该公司?团队氛围很好,销售很锻炼人,公司文化制度不错,待遇也比较完善,不错。团队氛围很好,销售很锻炼人,公司文化制度不错,待遇也比较完善,不错公司工作时间怎样?弹性工作制,基本不加班,单休,工作满一年有年假5天,基本准时...
- 2021-12-18
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- 匿名用户 武汉 销售代表
- 对公司评分:
- 交通补助,补充保险,公积金都有
- 公司福利怎样福利?交通补助,补充保险,公积金都有,公司福利待遇还是不错的,制度也很完善,毕竟是国企,该有的福利都有,这些都不需要担心。公司的工作节奏怎么样?不需要加班,公司的工作节奏还可以,你只需要按照领导说的执行就行,下班都很准时,周末不...
- 2021-11-09
青岛啤酒加班时间多不多?
- 经常加班 30.77% 16票
- 不用/偶尔加班 69.23% 36票
说明:关于青岛啤酒加班时间情况怎么样, 52名网友参与投票,16票(30.77%)反馈经常加班,36票(69.23%)反馈不用/偶尔加班。
青岛啤酒工作压力情况?
- 无压力 67% 67票
- 压力适中 24% 24票
- 压力山大 9% 9票
说明:关于青岛啤酒工作压力情况,100名网友参与投票, 67票(67%)反馈压力不大, 24票(24%)压力适中, 9票(9%)反馈压力山大。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 业务代表(鄄城)(J12133): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴、餐补
- 业务代表(新华区): 受较大的工作压力;5、身体健康,遵纪守法;6、中国共产党党员/预备党员优先录用;职位福利:绩效奖金、加班补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、员工旅游、六险一金
- 业务代表(青县): 受较大的工作压力;5、身体健康,遵纪守法;6、中国共产党党员/预备党员优先录用;职位福利:绩效奖金、加班补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、员工旅游、六险一金
- 业务代表(淄川)(J12139): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、餐补、优秀员工奖金
- 业务代表(长治): 、年度调薪、高温补贴取暖补贴、劳保补贴、个性化福利职位福利:六险一金、绩效奖金、通讯补助、采暖补贴、加班补助、弹性工作、定期体检、员工旅游
- 业务代表(竞秀区): 受较大的工作压力;5、身体健康,遵纪守法;6、中国共产党党员/预备党员优先录用;职位福利:绩效奖金、加班补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、员工旅游、六险一金
- 业务代表(定陶): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴、餐补
- 业务代表(周村)(J12130): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、高温补贴、餐补
- 业务代表(金江): 待遇:五险一金、意外险、半年奖、年终奖、年度调薪、加班补贴、话费补贴、高温补贴、中秋福利、劳保福利、春节福利、生日福利工作地点:澄迈县金江镇周边
- 业务代表(乌审旗): 存货流及终端配送;5.上级安排的其他工作职位福利:五险一金、通讯补助、节日福利、高温补贴、绩效奖金、加班补助
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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