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- 匿名用户 成都 部门经理
- 对公司评分:
- 非正式员工只有五险,正式员工有五险一金
- 公司福利怎样福利?非正式员工只有五险,正式员工有五险一金,餐补,过节费,高温补贴,电话费。项目有部分奖金,根据项目效益,奖金高低不同。在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?施工单位,实行不定时工作制,周末能不能休息一天...
- 2021-10-27
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- 匿名用户 安装水电工程师
- 对公司评分:
- 公司没有房补,公司会给每个员工提供住宿
- 公司福利怎样福利?公司没有房补,公司会给每个员工提供住宿,基本是租房子住,交通补助方面是没有的,公司会为每一个员工缴纳住房公积金,补充保险方面是没有的,优于其他公司的福利我认为是每个节日会有过节费。公司工作时间怎样?基本能准时下班,偶尔工期...
- 2021-10-22
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- 匿名用户 项目安全总监
- 对公司评分:
- 大部分属于劳务派遣,只缴纳五险
- 公司福利怎样福利?大部分属于劳务派遣,只缴纳五险,五险基数低。但严格遵守岗位定薪,同岗同酬,工资待遇可以。大部分属于劳务派遣,只缴纳五险,五险基数低。但严格遵守岗位定薪,同岗同酬,工资待遇可以。在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特...
- 2021-10-18
中建二局招聘新员工有正式合同和五险一金吗?
通过网友的爆料,中建二局是有签订劳动合同与五险一金; 其中共有48位网友提供了该企业有签订劳动合同 以及32位网友提供了有五险一金的数据。
中建二局 签订正式劳动合同情况:
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- 有签订正式劳动合同
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- 没有签订合同
- 中建二局有无帮员工购买五险一金:
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我们来看下,该企业还有其他什么福利:
该企业最多的福利是福利类(包吃,包吃包住,包住等); 如果您还知道该企业有其他福利,欢迎提供给我们[爆料]。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位劳动合同与社保情况:
- 铁路项目生产经理: 划和组织,制定合理的生产计划,保证生产进度和质量;2.负责组织和协调项目管理和施工监理工作,按照施工合同计划和预算实施工程建设,遵守相关法律法规、施工标准和环境管理规定
- 项目副商务经理: (1)负责项目合同管理工作,组织对项目管理人员进行工程承包合同交底,确保合同条款得到充分理解和领会
- 工程管理类: 料工程财务管理等相关专业均可,安全、质量、商务、技术、工程、物资、财务等各个部门人均挑选,提供食宿,五险一金全额缴纳,全国10几个省、市、自治区按需分配,完善的薪酬管理体系、宽阔的晋升渠道
- 工程管理类: 料工程财务管理等相关专业均可,安全、质量、商务、技术、工程、物资、财务等各个部门人均挑选,提供食宿,五险一金全额缴纳,全国10几个省、市、自治区按需分配,完善的薪酬管理体系、宽阔的晋升渠道
- 工程管理类: 料工程财务管理等相关专业均可,安全、质量、商务、技术、工程、物资、财务等各个部门人均挑选,提供食宿,五险一金全额缴纳,全国10几个省、市、自治区按需分配,完善的薪酬管理体系、宽阔的晋升渠道
- 综合办公室文员: 职位福利:定期体检、五险一金、年底双薪、房补、通讯补助、绩效奖金、高温补贴、节日福利
- 房地产策划经理: 项目营销费用,做好实时费效费率监督管理;4、各类媒体及供应商资源库牵头搭建;5、各项目策划条线流程及合同物资管理标准化,月度季度定期巡检
- 光伏、风电商务管理岗(专岗,无经验勿扰): 商务部直接上级:项目商务经理岗位定员1直接下级:无所辖人数:0二、工作描述:协助商务经理完成预结算、合同、成本管理等商务工作,完成事商务经理分配的任务,协助本部门与其余部门的分工合作
- 商务管理岗: 商务部直接上级:项目商务经理岗位定员1直接下级:无所辖人数:0二、工作描述:协助商务经理完成预结算、合同、成本管理等商务工作,完成事商务经理分配的任务,协助本部门与其余部门的分工合作
- 商务算量人员: 职位福利:节日福利、五险一金、通讯补助、定期体检、年终分红、餐补、绩效奖金
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2020-08-22
三方协议签订注意事项
三方协议签订注意事项1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;签订三方时只能与xxx有限公司或者有限责任公司,不能与xxx人力资源部签订,不能盖xxx部门的章,切记一...
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2020-08-22
公司不签劳动合同怎么办
一、公司不签劳动合同怎么办?1、携带劳动仲裁申请书,身份证复印件,相关证据,工商注册信息去当地仲裁委申请立案,立案后可以找新工作。2、受理费按照3人以下,每件20元,4到9人,每件30元,10人以上,...
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2021-03-12
公司按最低工资交社保合法吗
用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不...
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