鸿程规模：桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司是中国粉体设备行业的龙头企业，是专业研发、设计、生产辗磨、破碎及超细粉碎设备、选矿设备的专业设备生产公司。公司创建于2005年7月21日，位于桂林市西城经济开发区秧塘工业园，占地170000平方米，职工约500余人，中高级技术人员100人。主要生 产：r系列磨粉机，hcm系列超细粉磨粉机，hc纵摆系列细粉磨粉机等几大系列产品及大型粉磨生产线的设计制造。产品广泛适用于粉磨各种非金属矿石，金属 氧化物以及化工合成物等。公司已通过iso9001：2008国际质量管理体系认证，获国家专利20余项，其中，产品hc1700大型纵摆式磨粉机通过来 自中国工程院士余永富等9位专家组成的鉴定委员会的广西科学技术成果鉴定。产品hcm双盘旋风微粉冲击磨获得国家科技型中小企业创新基金资助，桂林市科技 进步二等奖，桂林市粉体装备研究中心。公司拥有自主出口权在越南、马来西亚设立分公司，产品远销印度、越南、印尼、马来西亚、老挝、埃及等国家和地区，在 国内外市场均享有较高的声誉。 公司始终坚持“以人为本”的人才理念，以环境吸引人、以发展培育人、以事业留人。坚持实施人才强企战略.。
鸿程创新：桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司拥有配套完善的各种机械加工生产设备205台（套），检测设备20台（套）。拥有机械及自动控制等各种专业的中高级技术人员60人。桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司与中国矿业大学，桂林理工大学、桂林电子科技大学结成粉体装备工程及工业机器人的产学研联盟，是桂林市优秀创新企业及桂林市粉体装备工程技术中心所在单位。桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司承担并完成国家科技创新基金项目“hcm双盘旋风微粉冲击磨”、广西科技厅科技攻关项目“hc1700大型纵摆式磨粉机”等，经有关科技部门鉴定其技术水平达到国内领先水平，荣获桂林市科技进步二等奖。我们坚持“科技是第一生产力”的方针，坚持不懈的走自主创新的道路，已先后在新产品的研制开发方面投入了1000多万元经费，已经开发出一系列大型立磨、系列脉冲收尘器、系列高压风机等产品生产技术。桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司坚持生产一代产品、设计一代产品、研发一代产品的创新方式，使桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司产品始终处于国内领先水平。
鸿程活力文化：以强大的学习文化、家文化、育人pk文化、内部市场竞争机制文化打造年青活力企业，获评为优秀聚才企业；
鸿程员工成长：吸引了广西多所高等院校莘莘学子到公司创业。公司 90%以上管理岗位从内部培养提拔。诸多学子在5个月内就走上基层管理岗位；1－2年内发展成为部门主管或经理；3-4年发展成为资深经理，5－6年发展为总监；7－9年发展为副总；可谓莘莘学子与社会精英就业、创业、成长、成才与圆梦大舞台；公司总裁获得“十大杰出创业人才””等荣誉；
鸿程发展速度：以年均1亿以上的销售增长速度稳健地从桂林走向国内外，是打破金融危机影响一直稳健快速成长的多元化企业；
2013年的鸿程：公司投巨资引进德国等国际先进产品生产线，风机事业部与工业机器人事业部先后成立，迈出了从产品研发、生产、营销与国际接轨的步伐；
2015年的鸿程：员工在企业安居乐业，收入与能力持续增长，获得全面的社会福利保障，成为最受欢迎的雇主企业；
2020年的鸿程：鸿程机械成为中国机械优质品质代表，成为国内矿山机械产业的领跑者！
鸿程的愿景：成为世界一流的磨粉设备制造企业。
鸿程的使命：科技创新，服务社会。
鸿程的核心价值：为客户创造价值，让我们成就未来。
鸿程的职业精神：团队、感恩、专业、专注、认真。
桂林鸿程矿山设备制造有限责任公司员工主要福利
1、优势薪酬：公司能提供行业内富有竞争力的薪酬待遇，工资水平位于行业内前茅；
2、培训与发展空间：公 司有完善的培训体系，重视员工的成长，每年投入几十万费用进行员工培训；公司对员工的职业生涯进行良好规划，用人不拘一格，管理团队均为80后；
3、车房福利：公司每年评选“突出贡献奖”，对获奖者给予奖励小汽车一部；在公司服务两年以上，员工购房、车的，可获得公司无息借款。
4、优质食宿：公司内部设有 食堂和宿舍：每个宿舍配有独立卫生间，厨房和网络端口；食堂提供两荤两素，品种多样、健康卫生。
5、带薪假期：公司所有员工可享受国家法定节假、有薪年 假、有薪婚丧假等假期
6、休闲健身：公司自有独立篮球场、乒乓球、气排球等文体娱乐设施。
7、活动举办：公司定期举办各类技能比赛、拔河比赛、中秋晚会、年终晚会、运动会、旅游等大型活动，丰富员工生活。
8. 职位晋升：最快5－6月晋升为基层管理岗位；1－3年晋升为中层岗位；5－9年晋升为总监、副总、分公司总经理等；
9.五险：按国家社保法规定，为全体正式员工办理社会保险、医疗保险等全部险种；
10. 培训福利：公平参与鸿程新兵连、鸿程突击队（基中层管理人）、鸿程黄埔军校（职业经理人）特训与晋级机会；
11.工龄奖：20元/年，每年1月1日调整一次；
12.节假日补助：端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品；
13.带薪休假：工作满2周年，报销来回探亲路费，休假期间岗位工资照发。
14. 退休管理：一线管理者至中层管理者女性58周岁、男性61周岁退休；高层管理者63周岁退休，公司将为退休员工办理退休仪式；