-
- 匿名用户 上海 助理
- 对公司评分:
- 这里的工作压力应人而异 老板作得不得了
- 在该企业工作压力大吗?这里的工作压力应人而异老板作得不得了女高管特别多非常喜欢挑事可能上班不够忙还要不花钱吃零食喜欢长得帅的男的天天午餐聚在一起八卦孩子放假没人带会进公司让秘书帮忙看着公司的工作节奏怎么样?公司节奏慢下班准时有班车电脑带回家...
- 2021-10-25
-
- 匿名用户 上海 市场部实习生
- 对公司评分:
- 压力不小,主要是自己给自己的压力
- 在该企业工作压力大吗?压力不小,主要是自己给自己的压力,要完成业绩指标。但是也非常有收货,数据整理以及待人接物都有了很长足的提升,非常满意。公司的工作节奏怎么样?工作节奏很快,日常工作琐碎,活动期间肯定是要加班的,但是都是自愿加班没有人强迫...
- 2021-10-23
联合利华加班时间多不多?
- 经常加班 29.63% 8票
- 不用/偶尔加班 70.37% 19票
说明:关于联合利华加班时间情况怎么样, 27名网友参与投票,8票(29.63%)反馈经常加班,19票(70.37%)反馈不用/偶尔加班。
联合利华工作压力情况?
- 无压力 58% 58票
- 压力适中 35% 35票
- 压力山大 7% 7票
说明:关于联合利华工作压力情况,100名网友参与投票, 58票(58%)反馈压力不大, 35票(35%)压力适中, 7票(7%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 普工: 招聘要求:有责任心,有食品企业工作经验者优先,有健康证优先工作时间:8小时/12小时,有加班费福利待遇:五险一金
- 设备操作工: 招聘要求:有机器操作经验,善于学习,工作负责,有食品工厂工作者优先工作时间:8小时三班倒,有加班费福利待遇:五险一金,免费工作餐,恒温车间
- 设备维修员: 薪酬福利:1、工资:基本薪资+浮动奖金+中夜班津贴+节假日津贴+加班费(平时加班1.5倍,周末2倍,节假日3倍)+年终奖
- 经销商运营助理: :联合利华经销商管理助理(三方岗位)工作地点:联合利华总部(上海)薪资:5.5k基本工资+五险一金+加班补贴备注:优秀员工可转正/调换其他心仪部门
- 液体灌装设备操作员: 晚上7:30-早上7:30#您将获得:【领先的薪酬福利体系】1、竞争性的薪酬:月度薪酬包括基本工资+加班费用+绩效奖金+补贴,全年享有14-14.7个月的薪酬
- 液体加热混合操作员: 晚上7:30-早上7:30#您将获得:【领先的薪酬福利体系】1、竞争性的薪酬:月度薪酬包括基本工资+加班费用+绩效奖金+补贴,全年享有14-14.7个月的薪酬
- 车间操作工: 晚上7:30-早上7:30#您将获得:【领先的薪酬福利体系】1、竞争性的薪酬:月度薪酬包括基本工资+加班费用+绩效奖金+补贴,全年享有14-14.7个月的薪酬
- 车间操作工: 晚上7:30-早上7:30#您将获得:【领先的薪酬福利体系】1、竞争性的薪酬:月度薪酬包括基本工资+加班费用+绩效奖金+补贴,全年享有14-14.7个月的薪酬
- 生产主管: 者电气专业,大专及以上学历2.快消品行业生产线2年以上工作经验3.能接受工厂工作环境、接受突发情况下加班4.熟练运用日常办公软件
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握