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共享瑛辉 共赢2012
团队建设最重要的是人才，一个人所具备的素质、技术、性格导致了一个企业核心竞争力的产生，企业的核心竞争力最终因素是人。那么，作为我们企业领导者最重要的就是要树立强烈的人才意识,善于选人、育人、用人、留人。我们如何才能做到精英汇聚呢?总的来讲如下：相中人才，靠伯乐；引进人才，靠环境；培养人才，靠水平；留住人才，靠机制；成就人才，靠平台。
培养人才靠水平：在人才的培养方面进行不断地探索和实践，我们认为通过自身的内生机制进行人才培养是最稳定、最经济的方式，目前我们的多位区域经理、区域主管、市场督导都是靠自己一步一步培养起来的。
留住人才靠机制：分车、分房、分钱。
成就人才靠平台：一个人的成功不在于你控制或驾驭了多少人，而在于你成就了多少人。
【薪酬与福利】
◆工薪：业界同行具有竞争力的薪资收入
◆分红：公司推行全员分红，按级别按额度享受
◆工作餐：享受免费工作餐
◆培训机会：公司为员工提供系统的培训发展机会：入职、专业技能、管理层提升和外训等多种形式的培训机会，使员工不仅在本职岗位上业绩达标，并不断提升个人潜力，完善自我。
◆旅游：全员均可参加公司组织的免费旅游；
◆结婚礼金：转正的员工结婚（以举行婚礼为准），根据公司的《福利管理制度》，可享受结婚礼金；
◆购物优惠
◆保险：参加由公司统一组织的保险购买；
◆春节礼金及其他节日礼品
◆其它福利：如奠仪慰问金及其它福利等。
团队建设最重要的是人才，一个人所具备的素质、技术、性格导致了一个企业核心竞争力的产生，企业的核心竞争力最终因素是人。那么，作为我们企业领导者最重要的就是要树立强烈的人才意识,善于选人、育人、用人、留人。我们如何才能做到精英汇聚呢?总的来讲如下：相中人才，靠伯乐；引进人才，靠环境；培养人才，靠水平；留住人才，靠机制；成就人才，靠平台。
培养人才靠水平：在人才的培养方面进行不断地探索和实践，我们认为通过自身的内生机制进行人才培养是最稳定、最经济的方式，目前我们的多位区域经理、区域主管、市场督导都是靠自己一步一步培养起来的。
留住人才靠机制：分车、分房、分钱。
成就人才靠平台：一个人的成功不在于你控制或驾驭了多少人，而在于你成就了多少人。
【薪酬与福利】
◆工薪：业界同行具有竞争力的薪资收入
◆分红：公司推行全员分红，按级别按额度享受
◆工作餐：享受免费工作餐
◆培训机会：公司为员工提供系统的培训发展机会：入职、专业技能、管理层提升和外训等多种形式的培训机会，使员工不仅在本职岗位上业绩达标，并不断提升个人潜力，完善自我。
◆旅游：全员均可参加公司组织的免费旅游；
◆结婚礼金：转正的员工结婚（以举行婚礼为准），根据公司的《福利管理制度》，可享受结婚礼金；
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◆其它福利：如奠仪慰问金及其它福利等。
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