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- 匿名用户 策划主管
- 对公司评分:
- 五险一金很齐全,佣金因为回款等各种问题会有点慢
- 公司福利怎样福利?五险一金很齐全,佣金因为回款等各种问题会有点慢,但是到现在离职了都一直在发。不像某些公司离职后就没了。。。所以还是很良心的一家企业。平台发展较好。日常有交通补助。平时也有各种团建活动及奖励。公司的工作节奏怎么样?看服务的甲...
- 2021-11-09
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- 匿名用户 上海 二手房置业顾问
- 对公司评分:
- 工资给的很高,无责底薪8000
- 是什么原因吸引你加入该公司?工资给的很高,无责底薪8000,实实在在的八千,到手7700左右,挺锻炼人的心态的,基本没有什么自己的时间,只有上班睡觉两件事公司工作时间怎样?你可以理解为全年无休,店老板说了算,公司管不到的,店老板什么时候让你...
- 2021-10-26
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- 匿名用户 武汉 买卖置业顾问
- 对公司评分:
- 原本是加入一家其他的二手房销售公司
- 是什么原因吸引你加入该公司?原本是加入一家其他的二手房销售公司,但后来因为公司经营转变,所以整体加入了贝壳德佑的大平台,所以我也进入了德佑系统,我觉得加入德佑对我的帮助还是比较大的公司工作时间怎样?平常基本上准时下班,但是如果自己有客户比较...
- 2021-10-25
德佑房地产经纪有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 29.69% 19票
- 不用/偶尔加班 70.31% 45票
说明:关于德佑房地产经纪有限公司加班时间情况怎么样, 64名网友参与投票,19票(29.69%)反馈经常加班,45票(70.31%)反馈不用/偶尔加班。
德佑房地产经纪有限公司工作压力情况?
- 无压力 64% 64票
- 压力适中 28% 28票
- 压力山大 8% 8票
说明:关于德佑房地产经纪有限公司工作压力情况,100名网友参与投票, 64票(64%)反馈压力不大, 28票(28%)压力适中, 8票(8%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
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- 房地产销售/置业顾问: 周日9:00-21:00(完成行程量可提前早下班哦)周二是公休日做六休一新人都是6.30下班绝对没有加班!!职位福利:五险一金、员工旅游、带薪年假、弹性工作、定期团建、无试用期、节日福利
- (徐家汇)市场营销+晋升透明+收入...: 大区承诺:不停休、不加班、不体罚、不拍马、有带教、有生活、有反馈、有选择
- 互联网销售保障8000+市场营销+房产...: 大区承诺:不停休、不加班、不体罚、不拍马、有带教、有生活、有反馈、有选择
- 大客户销售+销售代表: 大区承诺:不停休、不加班、不体罚、不拍马、有带教、有生活、有反馈、有选择
- 市场营销+市场运营: 大区承诺:不停休、不加班、不体罚、不拍马、有带教、有生活、有反馈、有选择
- 95后精英团队/销售经理/应届生/实习...: 有礼品,活动,快乐工作,开心挣钱上班时间:早上9点,中午休息1.5小时,晚上休息1小时,有法定假期,加班享受3倍工资
- 置业顾问 底薪8K加提成 年轻团队: 有礼品,活动,快乐工作,开心挣钱上班时间:早上9点,中午休息1.5小时,晚上休息1小时,有法定假期,加班享受3倍工资
- [保障底薪8000+]销售/房地产: 大区承诺:不停休、不加班、不体罚、不拍马、有带教、有生活、有反馈、有选择
- 房产销售底薪8K(新房咨询+快速晋升+行业龙头): 国一周游,人民大会堂2、入职满三年,给父母发工资(具体根据在职年限会有变化)3、节假日(节假日,如需加班三倍薪资)【晋升】周期:每月/每季度1、横向晋升(业务层面):A1—An—A102、纵向晋升(管
- 链家置业顾问(本科学历+保底8-12K+上市企业): 国一周游,人民大会堂2、入职满三年,给父母发工资(具体根据在职年限会有变化)3、节假日(节假日,如需加班三倍薪资)【晋升】周期:每月/每季度1、横向晋升(业务层面):A1—An—A102、纵向晋升(管
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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