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- 匿名用户 重庆 企划
- 对公司评分:
- 对待员工过于苛刻
- 公司优点:还是比较能磨练人的意志公司缺点:对待员工过于苛刻,加班从来没有加班费,而且多次发生公司员工过劳死的现象,前几天看到集团五虎上将之一的万里通董事长过劳死瞬间就笑了给求职者的建议:要养家糊口的最好还是不要去了...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 昆明 平安保险代理人
- 对公司评分:
- 最大原因是时间自由,可以兼顾照顾家里
- 是什么原因吸引你加入该公司?最大原因是时间自由,可以兼顾照顾家里,加入公司后对我的职责帮助不大,反而增加了生活负担,因为公司要求自杀,意思是自己买了很多保险为了完成任务。公司工作时间怎样?如果完成了任务时间比较自由,但是完成不了的话天天开夕...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 成都 02业务员
- 对公司评分:
- 当初刚出来的时候,很迷茫,不晓得找什么工作
- 是什么原因吸引你加入该公司?当初刚出来的时候,很迷茫,不晓得找什么工作,这个辣鸡公司来学校招聘了,我就去了呗,没有选择的选择公司工作时间怎样?从来没有准时下班过,周末也是经常把我们交到公司加班,搞得像奴隶买卖命一样。有的时候遇到大的节日,还...
- 2021-12-20
中国平安加班时间多不多?
- 经常加班 31.51% 23票
- 不用/偶尔加班 68.49% 50票
说明:关于中国平安加班时间情况怎么样, 73名网友参与投票,23票(31.51%)反馈经常加班,50票(68.49%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2020-05-28 13:39:43,由用户 iP:114.95.181.191 提供。
中国平安工作压力情况?
- 无压力 73% 73票
- 压力适中 23% 23票
- 压力山大 4% 4票
说明:关于中国平安工作压力情况,100名网友参与投票, 73票(73%)反馈压力不大, 23票(23%)压力适中, 4票(4%)反馈压力山大。
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- 理财顾问(周末双休+六险一金+底薪): 、六险一金2、都是年轻诱惑力的团队~3、1-3个月晋升五、任职要求年龄25-40周岁,大专以上学历不加班!不加班!不加班!六、工作环境5A级写字楼办公环境
- 稳定文职-周末双休-六险一金: 这是一条正儿八经的招聘,我们招人啦!!!平安新成立的项目部门拓招我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班
- 网格运营专员: 双休,不加班
- 销售专员: 朝九晚六,周末双休,节假日带薪休假,拒绝加班到点溜
- 客服文员(双休+五险一金+正常班+节假日全休): 福利待遇:1、固定底薪3900(无销售任务底薪)+奖金,上8:45﹣下17:45(弹性工作时间不加班)、周末双休、法定节假日、五险一金
- ??拒绝加班运营客服+早九晚六+周末双休+到点下班: 间08:30-18:00其中午休时间为12:00-13:30周末双休国家法定节假日带薪休假如偶尔周末加班有补贴
- 能干到老的综合金融工作(60%保险+40%金融): 线上线下资源,全面执行客户服务策略,打造个人IP-”做客户金融小帮手生活小助手”;集团内全产品推荐不加班双休职位福利:五险一金、周末双休、不加班、绩效奖金
- 车险续保专员: ●岗位急招招满即停(学历要求大专以上,学信网需可查询,有完善的培训体系及晋升体系)●企业文化:我们不加班下班就走
- 平安社区网格专员: 2.工作时间:8:30-17:30,不加班
- 六险一金 客户运营销售 早九晚六双休: 世界五百强平安新项目部门拓招固定早九晚六,周末双休,我们不加班我们适合喜欢做服务
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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