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- 匿名用户 北京 销售助理
- 对公司评分:
- 压力还是比较大的 基本来源于加班压力和工资压力两方面
- 在该企业工作压力大吗?压力还是比较大的基本来源于加班压力和工资压力两方面,销售助理岗位工资太低年终奖年终才发解决不了什么问题,平时加班也没有加班工资公司的工作节奏怎么样?公司节奏看岗位不同节奏也不同,甚至不同销售手下的助理节奏都是不同的。下...
- 2021-11-08
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- 匿名用户 银川 工程师
- 对公司评分:
- 是一家集成商 ,平台很不错
- 是什么原因吸引你加入该公司?是一家集成商,平台很不错,公司管理人性化对我帮助很大,很锻炼人,平时接触到的设备也是各个厂家的,公司有很多技术牛人,都可以帮助你,公司的氛围不错,很多年轻人,感觉新桥确实是一家好公司。公司工作时间怎样?很轻松工作...
- 2021-11-03
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- 匿名用户 北京 网络工程师
- 对公司评分:
- 正式员工五险一金 通讯补电脑补
- 公司福利怎样福利?正式员工五险一金通讯补电脑补每季度有200元好利来蛋糕券生日发50京东卡加班十点以后打车报销弹性工作时间公司工作时间怎样?周末双休正常不会加班但是要看项目和客户的安排晚上七点以后算加班加班会有调休工时没有加班费年假正常你是...
- 2021-05-27
北京神州新桥科技有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 29.41% 20票
- 不用/偶尔加班 70.59% 48票
说明:关于北京神州新桥科技有限公司加班时间情况怎么样, 68名网友参与投票,20票(29.41%)反馈经常加班,48票(70.59%)反馈不用/偶尔加班。
北京神州新桥科技有限公司工作压力情况?
- 无压力 59% 59票
- 压力适中 31% 31票
- 压力山大 10% 10票
说明:关于北京神州新桥科技有限公司工作压力情况,100名网友参与投票, 59票(59%)反馈压力不大, 31票(31%)压力适中, 10票(10%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 中/高级网络工程师(数据中心): 项目实施;4、负责公司的日常变更以及故障排查;5、完成领导交代的其余工作任务;6、抗压能力强,能适应加班
- 网络: 项目实施;4、负责公司的日常变更以及故障排查;5、完成领导交代的其余工作任务;6、抗压能力强,能适应加班
- 网络工程师: 项目实施;4、负责公司的日常变更以及故障排查;5、完成领导交代的其余工作任务;6、抗压能力强,能适应加班
- 高级dba工程师: 相关数据库证书;2、具有良好的沟通、协调、判断、分析能力,能够现场实施、协调、维护和沟通;能承受合理加班及工作压力,有良好的团队合作能力,学习能力强,态度谦逊
- Java开发工程师: 职位福利:补充医疗保险、节日福利、带薪年假、餐补、通讯补助、五险一金、周末双休、加班补助
- DBA: CP及以上证书;2、具有良好的沟通、协调、判断、分析能力,能够现场实施、协调、维护和沟通;能承受合理加班及工作压力,有良好的团队合作能力,学习能力强,态度谦逊
- 运维值班员(北京): 作规程处理客户服务请求;n能够按照专业工作计划安排,根据工作标准完成日常工作,能承担工作压力及不定期加班工作n具有妥善处理日常各种事务及突发事件的能力
- 数据库工程师: 8.工作认真负责,能及时完成指派的工作,有团队意识,能够承受一定工作压力,适应加班要求
- DB2: CP及以上证书;2、具有良好的沟通、协调、判断、分析能力,能够现场实施、协调、维护和沟通;能承受合理加班及工作压力,有良好的团队合作能力,学习能力强,态度谦逊
- DBA: CP及以上证书;2、具有良好的沟通、协调、判断、分析能力,能够现场实施、协调、维护和沟通;能承受合理加班及工作压力,有良好的团队合作能力,学习能力强,态度谦逊
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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