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匿名用户
教研产品
- 对公司评分：
- 福利巨多，三餐免费，零食无限
- 公司福利怎样福利？福利巨多，三餐免费，零食无限，下午茶，免费健身房，房补北京1500（需通勤20min以内）总之互联网大厂福利不用担心的啦在公司工作，给你带来哪些影响和变化？有无印象特别深刻的事情？我所在的部门由于政策压制（双减），个人得到...
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- 2021-11-04
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匿名用户
北京
人力资源管理实习生
- 对公司评分：
- 主要有6级。一般职能性部门进去就是1-1
- 公司岗位级别有哪些，一般多久能晋升？主要有6级。一般职能性部门进去就是1-1。职能性部门晋升机会不大，主要是人员流动太快了。因为只是实习，所以对其他级别的工资大概是多少并不清楚。就职能性岗位来说，工资应该是平均水平及以上。公司人员流动性大吗...
- 2021-11-03
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匿名用户
hrbp实习
- 对公司评分：
- 区域负责人、城市负责人、公司负责人、总监、员工
- 公司岗位级别有哪些，一般多久能晋升？区域负责人、城市负责人、公司负责人、总监、员工，员工分很多等级，工资从4000?提成到5w不等。晋升机会有，但是不多，要看你的能力和跟领导的关系。公司有年终奖吗？没有年终奖，有年度红包和很多礼物，各种节日...
- 2021-10-20
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字节跳动加班时间多不多？
- 经常加班 48.39% 15票
- 不用/偶尔加班 51.61% 16票
说明：关于字节跳动加班时间情况怎么样， 31名网友参与投票，15票（48.39%）反馈经常加班，16票（51.61%）反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于：2022-04-01 22:23:20，由用户 iP：111.19.94.28 提供。
字节跳动工作压力情况？
- 无压力 56.44% 57票
- 压力适中 28.71% 29票
- 压力山大 14.85% 15票
说明：关于字节跳动工作压力情况，101名网友参与投票， 57票（56.44%）反馈压力不大， 29票（28.71%）压力适中， 15票（14.85%）反馈压力山大。
该投票最新更新于：2022-04-01 22:23:24，由用户 iP：111.19.94.28 提供。
看看用户怎么说：
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况：
- 客服-WFM专业岗： （员工用餐时间安排/小休/会议/培训等）；3、统计出勤率情况，准确记录和报告收缩率情况（病假、事假、加班等）
- 客服-WFM专业岗： （员工用餐时间安排/小休/会议/培训等）；3、统计出勤率情况，准确记录和报告收缩率情况（病假、事假、加班等）
- 内容质量专员（小程序巡检方向）： 6、能适应排班工作制度，接受夜班，节假日排班，具有团队合作和奉献精神；7、根据业务需要，能适应偶尔的加班
- 客服-WFM专业岗： 员工用餐时间安排/小休/会议/培训等）； 3、统计出勤率情况，准确记录和报告收缩率情况（病假、事假、加班等）
- 客服-WFM专业岗： （员工用餐时间安排/小休/会议/培训等）；3、统计出勤率情况，准确记录和报告收缩率情况（病假、事假、加班等）
- 国际电商-订单运营： 以及一年以上运营助理从业经历； 3、做事细心负责任、灵活变通、积极主动、踏实； 4、男女不限，能适应加班
- 电商风控审核： 够进行基础数据分析；3、良好的理解力、学习力、沟通力、抗压力，强烈的责任感；4、能接受五班倒，能接受加班等高强度工作场景
- 商务策略运营经理： 急管理和处理能力；\r4、为人正直，有较强的责任感，有较好的执行力和团队合作、挑战精神、能吃苦不抗拒加班
加班知识推荐：
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算：《劳动法》第四十四条第二、三款规定：息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中，用人单位有权要求劳动者加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者、人民、国有资财（资产）生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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