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- 匿名用户 手机结构工程师
- 对公司评分:
- 好好干,涨工资慢要靠跳槽。18k
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?好好干,涨工资慢要靠跳槽。18k20k22k对于机械专业绝对高工资,但是行业内部就不大行了。结构并非核心岗位,雷总就是码农出身,搞硬件的可能更好得到晋升,工资也相对更高一点。作为毕业生第一站的起点还算不错...
- 2021-12-18
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- 匿名用户 武汉 PCB工程师
- 对公司评分:
- 发展前景不错,在手机和小家电行业内都占优
- 你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?发展前景不错,在手机和小家电行业内都占优,目前正进入快速上升期。但手机市场发展即将遇到壁垒,生产良率下降、成本上升,公司未来可能会将重心向造车偏移。公司工作氛围...
- 2021-12-17
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- 匿名用户 北京 人力资源
- 对公司评分:
- 人很多,彼此都不熟
- 公司优点:年轻有朝气都是年轻人,比较好公司缺点:加班很多,没有加班费然后不太招毕业生给求职者的建议:多给新人机会应届毕业生也是可以很好的胜任的...
- 2021-11-16
小米加班时间多不多?
- 经常加班 31.71% 26票
- 不用/偶尔加班 68.29% 56票
说明:关于小米加班时间情况怎么样, 82名网友参与投票,26票(31.71%)反馈经常加班,56票(68.29%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-12-15 11:42:02,由用户 iP:112.96.135.97 提供。
小米工作压力情况?
- 无压力 76% 76票
- 压力适中 22% 22票
- 压力山大 2% 2票
说明:关于小米工作压力情况,100名网友参与投票, 76票(76%)反馈压力不大, 22票(22%)压力适中, 2票(2%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 商家服务运营: 服相关事务职位要求-积极主动、责任感、高度执行力,对小米公司追求极致产品和服务有高度认同感,能够接受加班
- 关务主管-售后: 2、有很强的逻辑思维能力3、有很强的责任感和风险意识4、有团队合作精神5、英语四级及以上6、接受适当加班7、从事手机和通讯行业的进出口和报关员的优先考虑
- NPI高级项目经理: 以上电子通讯相关行业工作经历4.专业:自动化,计算机,机电一体化等相关专业5.吃苦耐劳,能经常出差或加班
- 资深音频工程师: 本科以上学历,至少5年相关工作经验,具备英语沟通能力和读写能力2.可以吃苦,可以接受出差和比较频繁的加班3.有责任心
- 项目经理(米家IT组): 米之家和信息化的愿景明确传达到所管理的团队;7、具备强大的适应能力,适应快节奏工作,多任务并行,适应加班、出差等工作状态
- 天线工程师: 电容等7、较好的沟通能力以及动手能力,有一定的英文交流沟通能力8、具有良好的团队意识,能够吃苦,适应加班和出差安排
- NPI高级项目经理: 以上电子通讯相关行业工作经历4.专业:自动化,计算机,机电一体化等相关专业5.吃苦耐劳,能经常出差或加班
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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