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- 匿名用户 广州 管培生
- 对公司评分:
- 实习生没有,什么补助那些要转正以后才有
- 公司福利怎样福利?实习生没有,什么补助那些要转正以后才有。最近业绩开始好起来了,所以待遇比之前要好很多了,之前濒临破产啊听说公司的工作节奏怎么样?工作节奏块,下班不准时,周末要加班,没补助。如果来,千万不要来临街旺铺,最好去商场店。临街旺铺...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 北京 产品主管
- 对公司评分:
- 产品专员-产品主管-产品经理-高级产品经理
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?产品专员-产品主管-产品经理-高级产品经理税前5500-8000-12000-20000但是福利待遇超级好,应届生部分解决北京户口,国外差旅一年至少1次,港澳至少2次,国内差旅基本每月都有。工作五年大好河...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 专卖店导购
- 对公司评分:
- 有压力 我觉得压力不是很大
- 在该企业工作压力大吗?有压力我觉得压力不是很大主要业绩完成的好就没什么压力各个店长对每个店的管理都不太一样还是看店长有些店长会帮助你完成任务也不怎么施加压力公司的工作节奏怎么样?经常加班除去周末加班一小时5元平时经常加班整货周末是大班上一天...
- 2021-11-04
李宁中国加班时间多不多?
- 经常加班 29.17% 7票
- 不用/偶尔加班 70.83% 17票
说明:关于李宁中国加班时间情况怎么样, 24名网友参与投票,7票(29.17%)反馈经常加班,17票(70.83%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-06-08 16:17:19,由用户 iP:183.6.105.37 提供。
李宁中国工作压力情况?
- 无压力 71% 71票
- 压力适中 22% 22票
- 压力山大 7% 7票
说明:关于李宁中国工作压力情况,100名网友参与投票, 71票(71%)反馈压力不大, 22票(22%)压力适中, 7票(7%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 零售区长-长春-03871: 5)对店铺编制、人员排班,员工加班进行有效管理,提升人员效率
- 李宁副店-成都时代奥特莱斯: 具有较强的沟通能力及服务意识,热情开朗3、2年以上服装门店管理经验薪资福利:入职五险一金、法假三薪、加班补助、畅通的晋升通道、带薪年假等福利高流水大店
- 渝北重百-李宁店长: 薪资福利:五险一金,法假三薪、加班补助、畅通的晋升通道
- 李宁店长(公园天街店): 薪资福利:五险一金,法假三薪、加班补助、畅通的晋升通道
- 童装市场经理-北京-05238: 职位福利:节日福利、加班补助、带薪年假
- 法务专业经理-北京-02197: 职位福利:健身俱乐部、五险一金、带薪年假、不加班、免费班车、补充医疗保险、交通补助、餐补
- 店铺形象高级设计师-北京-02161: 及项目管理经验有较好的跨部门项目协作能力、沟通能力职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助
- 高级空间设计师-上海-00615: 力和项目协作能力\n5)熟练掌握office软件、CAD软件、PS软件职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、补充医疗保险、免费班车、节日福利
- 店铺形象开发专业经理: 目管理经验2)有较好的跨部门项目协作能力、沟通能力职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助
- 销售系统IT应用服务经理-00216: 目管理工作经验,特别是具备多个项目并发管理工作经验2)2年以上的团队管理工作经验职位福利:五险一金、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、弹性工作、补充医疗保险、免费班车
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
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