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- 匿名用户 北京 运营专员
- 对公司评分:
- 运营专员 - 现在员工
- 公司优点:环境整体比较好,员工之间氛围好,不会随便扣工资,工作地点不错公司缺点:加班,工作比较累,工资发放不太及时,工作比较枯燥给求职者的建议:多关注员工...
- 2021-11-19
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- 匿名用户 北京 笑声经理
- 对公司评分:
- 笑声经理 - 现在员工
- 公司优点:工资不错福利不错培训多锻炼机会多公司缺点:工作比较累假期少加班多没加班费给求职者的建议:大家都不容易合理安排人员以及福利...
- 2021-11-19
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- 匿名用户 北京 销售管培生
- 对公司评分:
- 有亲和力,服务优质。
- 公司优点:第一,房地产中介良好的发展前景;第二,北京地点的优势;第三,高薪的挑战。公司缺点:我觉得应该会受到来自网络的冲击,而且网评说中介费用比较高。给求职者的建议:首先,了解好企业,和到网络上查询相关评论;其次,面试时提前一点去,也是表示...
- 2021-11-18
链家加班时间多不多?
- 经常加班 29.76% 25票
- 不用/偶尔加班 70.24% 59票
说明:关于链家加班时间情况怎么样, 84名网友参与投票,25票(29.76%)反馈经常加班,59票(70.24%)反馈不用/偶尔加班。
链家工作压力情况?
- 无压力 60% 60票
- 压力适中 31% 31票
- 压力山大 9% 9票
说明:关于链家工作压力情况,100名网友参与投票, 60票(60%)反馈压力不大, 31票(31%)压力适中, 9票(9%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
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- 链家房产销售,绝对跟你看到普通的链家招聘不同: 面试——offer——岗前培训(包吃住)——签约入职(不收取任何费用)职位福利:节日福利、五险一金、加班补助、弹性工作
- 上市公司直聘:管培生: 客户至上、团队作战、拼搏进取职位福利:五险一金、弹性工作、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利、不加班、出国游
- 上市公司直聘:本科毕业生: 客户至上、团队作战、拼搏进取职位福利:五险一金、弹性工作、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利、不加班、出国游
- 上市公司高薪直聘:管培生: 客户至上、团队作战、拼搏进取职位福利:五险一金、弹性工作、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利、不加班、出国游
- 北京链家:高薪直聘房产顾问: 职位福利:五险一金、弹性工作、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利、不加班、出国游
- 有行业经验房产销售/高端房产销售/销售顾问/销售代表月入过万: 样,眼界就不同,生活就开始不一样;②优厚薪酬福利:1、级别定级提高,买卖提成20%-70%,(平时不加班
- (VR带看+互联网销售)房地产经纪人招募: 子不一样,眼界就不同,生活就开始不一样;②优厚薪酬福利:1、级别定级提高,买卖提成20%-70%(不加班,准时上下班)福利:社保、节假日礼包、集团互助金、父母津贴、商业保险、节假日假期、带薪岗前培训
- 链家500强直招#销售专员#销售顾问#房产销售#月薪保障8K#销冠门店: 责底薪8000元,提成另算新入职第一年都是无责底薪8000元,这是用来保障你的基本生活的,不罚款、不加班、不体罚、不拖欠工资
- 地产置业顾问+市场营销+置业顾问+房产经纪人+保障薪资8000/提成+五险一金+提供住宿方案: 责底薪8000元,提成另算新入职第一年都是无责底薪8000元,这是用来保障你的基本生活的,不罚款、不加班、不体罚、不拖欠工资
- 直聘置业顾问/销售顾问/销售代表-月薪保障8K+营销运营+上市公司福利好: 责底薪8000元,提成另算新入职第一年都是无责底薪8000元,这是用来保障你的基本生活的,不罚款、不加班、不体罚、不拖欠工资
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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