玛氏中国面试
我要分享 +共有10条玛氏中国面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 销售实习生 2022-07-12
- 广州销售实习生面试经验
- 面试过程:在微信公众号上看到招聘消息投递的,当时还年轻,大量投递找实习,但是不懂面试,也不具备实习经验,接到电话面试,很紧张,而且也没有经验,没有通过进入到下一轮也很正常。面试官问的面试题:首先,自我介绍,我就大概说了一下;然后还深挖简历,问我excel函数的使用,会用哪些函数,但我当时会用的不符合要求,电话面试问的比较少,反问环节不记得有没有了,反正当时挺尴尬的。
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- 匿名用户 面试了职位: 供应链管培 2021-12-24
- 面试过程:经历了笔试,电话面试,群面三个环节。笔试为主要为英语能力测试,难度较大,但通过率不低。电话面试主要为一些behavialquestion,自我介绍,为什么适合这个岗位,以及职业发展。群面则是在广州,10人为一个面试小组,面试过程中再分为2个小组分析两个case,最后需要两个组进行合作。面试官问的面试题:自我介绍,学历背景,擅长的技能,为什么适合这个岗位,自身的职业规划,对公司业务以及对岗位的了解程度,自身的优点和缺点,
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- 匿名用户 面试了职位: 管理培训生 2021-12-24
- 面试过程:通过笔试之后,收到邮件告知AI面的时间,然后预约时间之后,到点会准时打电话过来。电话里会讲清楚规则,问题有用英文问也有用中文问,问得很清楚,不会听不懂。面试官问的面试题:自我介绍中文30s中文对玛氏管培生的理解以及为什么选择玛氏管培生1min思考一个多人合作项目,领域是你没涉及过的。如何motivate别人?举例说明。3min英文如何确立目标制定计划。3min英文再来一次如何改进项目?3min中文
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- 匿名用户 面试了职位: 管理培训生 2021-12-24
- 面试过程:AI智能面试。在自己选择的时间段内打电话过来进行面试,时长约20分钟。对方是AI机器人,问题分中文和英文作答两部分,提问都会英文说一遍,中文再说一遍。每个问题有不同的作答时间,没有思考时间。时间到了自动跳转下一题,提前答完也可以说回答完毕,跳转下一题。面试官问的面试题:先是中文题:1.1分钟自我介绍;2.谈谈对管培的看法。然后是英文题:1.你曾遇到的困难,2.如何解决?3.说出一件你曾和队内的一名成员意见不合的事情,4.如何解决?回答时间3分钟。
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- 匿名用户 面试了职位: 销售培训生 2021-12-24
- 面试过程:首先在玛氏微信平台上预约可以面试的时间。在预约的时间段内玛氏AI打电话过来,这次玛氏不是采用HR面,而是AI面试的方式,会提高面试的效率。但是整个面试时间只有10-13分钟,在短时间内要想展现出自己最好的状态的一定要提前准备面试官问的面试题:英文提问:自我介绍对管培生的理解是否接受城市之间轮岗中文提问:描述最近做过的一个项目在项目中和队友意见不同的时候怎么办遇到最大的困难是什么有什么可以改进的地方
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- 匿名用户 面试了职位: 企业对外传播实习生 2021-12-24
- 面试过程:在实习僧投的简历,过了几天被接收了。接收以后过了几天有一个小哥给我打了电话。当时我刚刚吃完饭没多久,突然接到电话马上回房打开准备好的资料,有点紧张,声音都有点抖。回答的时候对方挺满意的,说我的经历也挺符合他们的需求,但是最后并没有录用我。面试的时候对方说一周内会给结果,结果过了一周多,我打电话去问才告诉我结果的这方面可能有点疏漏了吧。面试官问的面试题:1.自我介绍,对方听的比较认真,而且期间也是有回答和反馈的。2.认真描述一下某一段实习经历的主要内容。3.可以到岗的时间以及所在城市。
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- 匿名用户 面试了职位: 分公司行政主管 2021-12-09
- 上海分公司行政主管面试经验
- 面试过程:是在招聘平台上面投递的简历,有幸被选中参加了面试。本人25岁(虚岁26)毕业三年,非985/211本科。上家是在MganStanley做行政专员,一毕业进的就是摩根,其实也算是一出校门就踏上高门槛吧。下面入正题:由于之前没有多少管理经验,参加面试的并面试上主管这个机会也是有运气成分在,可能照片面相吧,稍占优势(后来我们经理证实了我这一想法)所以大家对于简历上的照片还是要花些精力去改进。面试分3个流程,电话面试,部门经理面,人事面。1.电话面试都是问的一些基础情况,简单的自我介绍;简单分享一下上一家公司的工作内容;在平时工作中遇到过什么困难如何处理的;对未来的职业规划。2.第二轮面试我觉得是决胜场吧。面试官是部门经理也就是我以后的直属上司首先第一个阶段,第一个问题是个主观性问题,为什么选择做行政呢?你认为行政在公司里面扮演的什么角色,起到什么样的作用?你觉得从你现在的职位上升到管理得一个职能,你需要有什么转变,要从哪些方面去努力?安静思考的时间,我个人觉得,不要超过7秒钟。我阐述了自己选择这个行业的原因,是自己思考过沉淀以后的东西,这样一般说起来都不会忘词吧哈哈(不要完全去网上找答案,你知道的面试的人都知道)工作经验管理经历,没有可以看看这之类的书,看看网上大家写的东西,在加上自己的感悟。我在上家公司的时候,上级主管休产假,我接手过4个月她的大部分工作,期间也有出彩的点。所以这块也算是有些许经历之谈。接下来就是第二个阶段,在公司做过什么项目?在执行过程中遇到过哪些问题,如何解决?这个在据实回答就好,我平时的工作中,也有尽量多去学习,看看大家怎么做的呢,这些可以成为自己的后来之谈。在这个问题的时候,很无语为自己挖了一个坑(当时也骂在自己)好在临场反应,自己挖坑自己埋。这里后来成了面试过程中的亮点。第三阶段,继续问问题,在公司里,如果一个部门和另一个部门关系不太和谐,这时候你手头里有一份项目需要大家共同完成,你打算怎么做?这也包括后勤保洁阿姨,她们不支持你的工作,你打算怎么办?我后来才发现,如果不一定是如果,它是真的存在。这个问题,我分了几个点阐述,这个其实也就是思考和逻辑能力的一种体现。关于部门不和谐:a:项目过程中采取奖品的方式促进大家的合作b:在两个部门工作有交汇时,找机会介入第三个部门的同事,会有很大的缓解部门之间的不和谐有的是短期不愉快,有的是长期的积累,这其中化解的重要人物,还是在部门的领导身上。后期可以和领导多沟通关于阿姨不配合工作:a:检查工作任务分配和时间协调,是否是导致这个问题的关键,需要哪些改进b:去了解后勤同事的心理状态,并建立良好的奖惩制度其实,还问了很多这之类的问题,回答问题,抓重点,其次就是临场反应,有充足的准备,这也是临场反应最好体现吧。3.第三轮人事面试,人事部门面试还是问到了我的职业规划,将来的近期打算,长期的计划。整个面试下来对面试官,对公司的印象如何?如果未来加入公司,我的工作计划是什么?对薪资有什么需求等等。到这一步其实已经意味着差不多八成的成功了。面试也是一个再次学习的过程。整体感觉还不错吧,没有过多的停顿卡壳。字好像码太多了。哈哈以上—面试官问的面试题:首先第一个阶段,第一个问题就是一个主观性问题,为什么想做行政呢?还有你认为行政在公司里面扮演的什么角色,起到什么样的作用?你觉得从你现在的职位上升到管理得一个只能,你需要有什么转变,要从哪些方面去努力?接下来就是第二个阶段,在公司做过什么项目?在执行过程中遇到过哪些问题,如何解决?第三阶段,继续问问题,在公司里,如果一个部门和另一个部门关系不太和谐,这时候你手头里有一份项目需要大家共同完成,你打算怎么做?这也包括后勤保洁阿姨,她们不支持你的工作,你打算怎么办?第三轮人事面试,人事部门面试还是问到了我的职业规划,将来的近期打算,长期的计划。整个面试下来对面试官,对公司的印象如何?如果未来加入公司,我的工作计划是什么?对薪资有什么需求等等。
- 有难度,但有机会 感觉很不错 社会招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 初级业务发展代表 2021-12-07
- 邯郸初级业务发展代表面试经验
- 面试过程:我去应聘玛氏邯郸办事处,初级业务发展代表,到了之后负责招聘的hr自我介绍了一下,然后介绍玛氏如何如何牛逼,如何如何待遇好。介绍完之后叫我自我介绍,之后问我干过什么销售业务,我说我干过医药代表,那个hr问我怎么干医药代表的,问的很详细,问我干医药代表从中学到了什么,总之问了我一大顿,最后说你有什么问题吗?我问了待遇,工作时间和具体如何开展工作等,最后那小子说,你的情况我了解了,你还没毕业(我是10届)你干的医药代表和這个还是有点差距的,你还需要多学习学习,他说一周内给通知,不通知就没希望了。我的观点是各位应聘者应该给他们说自己干过快速消费品的业务,這养录取的机会大,妈的他们招聘的有点快速消费品经验的大专生,看来应届生貌似不想要!面试官问的面试题:介绍完之后叫我自我介绍,之后问我干过什么销售业务,我说我干过医药代表,那个hr问我怎么干医药代表的?
- 有难度,但有机会 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 销售财务 2021-12-06
- 广州销售财务面试经验
- 面试过程:在看见实习招聘信息之后,我就发简历进行网申,大概两三天左右就接到了线上面试电话,然后很快就收到了现场一对一面试邀请,主要问了我以前的实习经历,最后录取了,感觉公司整体氛围都很好,面试的主管和同事们都很nice。面试官问的面试题:一、自我介绍(不限时)二、以前的实习经历(问了以前在哪里实习过,实习的工作内容,以往实习的持续时间)三、工作技能(excel表格、access数据库的使用等)四、接下来几个月的时间安排(看是否能稳定工作)
- 面试难度一般 感觉很不错 面试通过 内部推荐
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- 匿名用户 面试了职位: FinanceSuppting 2021-12-01
- 北京FinanceSupporting面试经验
- 面试过程:聊天为主,比较轻松。主要是根据简历,和该职位的要求问一些问题。分三个方面,一个是个人方面,比如自我介绍,能力,经历;第二个是职位方面,职位的介绍,动机,顾虑,优势和劣势;第三个是具体的信息,比如一周多少天,职业规划等。面试官问的面试题:1.是否注重细节,举例说明2.陈述个人优势和劣势3.怎么看待公司和这个职位?
- 有难度,但有机会 校园招聘
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