广东荣天投资有限公司围绕国内外经济发展大趋势，植根于中国金融行业，遵循国家金融管理政策的引导，深度整合金融产业链资源，锐意进取，努力创新，以健康、持续、稳定的发展步伐，取得了一系列的辉煌成绩，为地方经济做出了积极贡献。

2014年，荣天投资继续2013年的发展之路，将由4家营业部发展到16家营业部，将由现有的近200人扩展到1000人，营业网点将走向全国，再续辉煌之路。

产品定位：
荣天投资秉承“高起点、大格局、专业化”的发展策略，以打造投资理财“金融超市”为终极目标定位，公司以贵金属现货电子交易市场贵金属经营、投资咨询服务、销售及现货电子交易服务为切入点，整体规划，提前布局，整合贵金属产业生态资源，夯实公司之基。

在发展的路上，荣天投资勇于引进先进的技术，开发数据化的、科学化的决策软件和决策指标系统，为客户提供及时的、数据化的、理性的投资决策服务，助力客户做出最优的投资决策，获取最大的投资回报。
同时，荣天广泛的聚集资源，积极打造贵金属行业信息门户，建立行业标杆，拓展产品种类
布局金融超市，目前已与数百家金融机构达成合作意向，金融超市项目如火如荼的迅速推进和发展中。

核心优势：
荣天投资的市场产品，深受投资者喜爱。为配合公司的战略发展，荣天投资正努力打造“天网、地网、人网”三网结合的行业领先立体营销渠道体系，全面提高织网、撒网、收网的营销掌控能力，确保实现更大的销售业绩，持续锻造营销品牌，给予公司以足够的发展后劲和续航动力。

荣天投资充分利用广告、网络、媒体等载体，结合行业电商发展契机，以先进的web技术和移动开发技术，建立了pc电商渠道和微电商渠道，传播各种品牌信息，打造营销“天网”。
同时，荣天投资面向全国各地，发展区域型分公司，部署和发展新的营业机构网点，建立覆盖全国的营销网络，零距离接触客户，精确定位“地网”；

为有效提升客户的时间和效率价值，公司组织大型的投资会议、高端的投资俱乐部，提供温馨、及时、灵活的电话服务，确保投资信息及时、准确性的传递，确保客户投资的成功，编制营销“人网”。

团队构成：
荣天投资的快速发展得益于现有的具有资深从业背景的优秀的业务和管理人员，他们来自北京、上海、深圳等地的大型金融或投资公司，具有10年以上的从业经验和管理经验，是中国金融行业发展历程中不折不扣的精英和弄潮儿。
他们共同组成了荣天投资的技术部、客服部、网络部、会销部、营业部、人力资源部部、行政部、渠道部、财务部、风控部、商学院等职能系统，承担着全公司以及旗下营业部的业务技术支持、产品渠道开发、售前售后服务、管理与业务培训、员工素质提升、员工规划招聘、制度后勤保障等一系列重要职能，推动荣天的发展。

荣天文化：
荣天投资以“家”文化作为企业文化核心，以“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”为主要元素，以“love文化”（learning（学习态度）、operate（执行能力）、valued（价值创造）、effective（效能评估））为内涵，倡导“修身、齐家、立业、助天下”的文化理念，培养员工社会责任感，努力为社会就业、员工发展担责分忧，积极奉献。公司想员工之所想，急员工之所急，为员工提供贴心的后勤服务，塑造了荣天温暖的大家庭。

人才战略：
荣天投资，拥有的独特的“选人”“用人”“育人”“留人”体系。在人才选拔方面，诺正投资不拘一格，公司给内部员工提供巨量的发展和晋升机会，同时奉行拿来主义，充分吸纳社会各界的精英人才，建立了在职专家团、顾问智囊团、合作伙伴团的三团合一的人才体系。在人员配置方面，资始终坚持员工发展与组织发展相结合的原则，秉承“能者上、平者让、庸者下”的绩效考评模式，为能者提供广阔的平台。在育人方面，按照“幼儿园（见习）、小学（正式投顾）、中学（带领团队）、大学（管理营业部）、毕业（合作开营业部）”成长路径，给每一位员工提供广阔的晋升空间和发展机会，让每一个员工都有成为老板的机会。在留人方面，荣天投资以优厚的薪资福利回报和吸引员工，做到以薪资激励人，以培训发展人，以文化挽留人，让员工在荣天人尽其才，才尽其用。

荣天投资竭诚为您提供：
1、教育培训：荣天投资为员工，定期提供所需的专业知识和技能培训；
2、职业发展：公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系；
3、薪酬回报：提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，高于同行业平均水平；
4、按国家法律法规为员工购买社会保险,为业务员提供集体宿舍或住宿补贴；
5、优秀员工出国、国内公费旅游；
6、年终享受年终奖金；
7、不定期组织部门聚餐和文体活动，丰富员工生活等；
8、发放传统节假日礼品并定期组织生日聚会等。
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