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- 匿名用户 杭州 无线网优工程师
- 对公司评分:
- 相对来说不错,节奏相对来说一般
- 公司的工作节奏怎么样?相对来说不错,节奏相对来说一般,大部分时候下班基本准时,周末偶尔加班,加班似乎没有补助。总体来说值得来在该企业工作压力大吗?压力一般压力主要来自于:项目客户的压力、公司考核压力(每年有15%的比例绩效考核差,这点相对来...
- 2022-01-15
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- 匿名用户 南京 arm软件工程师
- 对公司评分:
- 还可以,但是呢,很多时候有领导的架子对员工不是很好
- 公司工作氛围与团队怎样?还可以,但是呢,很多时候有领导的架子对员工不是很好。看到你不加班的时候,他的脸就变黑了,所以对领导的这种管理,嗯,文化不是很认可,我觉得领导可以有改善的。嗯,空间。周六有时候会加班。周一,周三。周四都会加班。其实很多...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 深圳 供应链管理师
- 对公司评分:
- 一年调整一次,10%左右。应届生给14K
- 公司涨工资时长及涨幅?一年调整一次,10%左右。应届生给14K,税前,不含公司五险一金及补贴,公积金比例为8%,比较低,不提供住宿。在深圳有较大的生活压力。你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?公司...
- 2021-12-20
中兴通讯加班时间多不多?
- 经常加班 31.25% 10票
- 不用/偶尔加班 68.75% 22票
说明:关于中兴通讯加班时间情况怎么样, 32名网友参与投票,10票(31.25%)反馈经常加班,22票(68.75%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-02-09 18:37:58,由用户 iP:183.206.174.160 提供。
中兴通讯工作压力情况?
- 无压力 76.24% 77票
- 压力适中 21.78% 22票
- 压力山大 1.98% 2票
说明:关于中兴通讯工作压力情况,101名网友参与投票, 77票(76.24%)反馈压力不大, 22票(21.78%)压力适中, 2票(1.98%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2023-02-09 18:34:48,由用户 iP:183.206.174.160 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 厨房帮工(企业食堂直招,工作地上海浦东张江): 5.工作时间:做五休二,周末双休,超过工时按加班计费
- 物业管家(企业直招): 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、餐补、员工食堂职位亮点:企业直招
- 汽车电子装备硬件工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、加班补助、带薪年假、定期体检
- 红案厨师: 三、福利待遇含法定节假日和生日的礼品、伙食补贴、年终奖、绩效激励、加班费等
- 驾驶员: ;3、做好车辆维护,日常保养,熟知车辆维护基本知识;4、安全驾驶,正确执行驾驶员操作规程;5、能接受加班、出差工作及其他临时性工作
- 行政驾驶员: 熟知车辆维护基本知识4、安全驾驶,正确执行驾驶员操作规程5、能接受加班、出差工作及其他临时性工作任职资格:1、中专及以上学历
- 驾驶员: 事故,熟悉车辆保养;3.有较强的服务意识,安全意识、较强的时间观念,4.身体健康,无不良嗜好,能接受加班和出差
- 驾驶员(山东分公司): 事故,熟悉车辆保养;3.有较强的服务意识,安全意识、较强的时间观念;4.身体健康,无不良嗜好,能接受加班和出差
- 高级客户经理: 际交往和沟通协调能力;较强的团队合作意识;3、具备较强的工作责任心,抗压能力强;4、能适应地市出差、加班,能很好的完成上级下达的各项任务指标
- 驾驶员(武汉): 事故,熟悉车辆保养;3.有较强的服务意识,安全意识、较强的时间观念;4.身体健康,无不良嗜好,能接受加班和出差;5.退伍军人优先考虑
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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孕妇加班合法吗
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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