链家lianjia
2001年，链家地产从一个27人的小团队起步，十年磨一剑，不断创新使链家终成行业翘楚，业务范围横跨华北、东北、华东、西南等经济区，开设北京、烟台、天津、大连、南京、成都、青岛、上海、杭州、苏州、河北燕郊等24个分公司，并仍不断扩大服务区域。截止2015年底链家拥有6000余家直营连锁门店和90000多名专业房地产置业顾问及支持团队。
科技领先的链家地产
?科技应用让经纪人工作效率大幅提升。
?科技应用的最终目的是提升客户的消费体验。
?入职前：新人训—入职前的4天专业知识培训和半天的质素拓展训练，让你对房地产业务知识有一个基本的认识
?入职一个月：衔接训—签约中的法律知识、业务实战、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会)、动力班、学习晨会
?入职三个月：专业知识提升培训—(签约能力、沟通能力)、视频微学习
?入职五个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘(管理能力培训、金融知识培训)
?入职六个月：新人店经理培训(管理技能提升、团队建设)、“博”学争霸赛、社区专家通关
因为链家,服务开始变得专业!!
?经纪服务：产权调查、匹配带看、签约、物业交割
?金融服务：按揭、垫资、资金监管、消费抵押
?资产管理服务：长租(高.中.低端)、短租(高.中.低端)、以房养老、自如友家
?装修设计服务：房屋装修、室内设计
2016年,链家将成为服务于1亿城市人口的房地产服务运营商:
?涉及业务领域包括经纪、金融与资产管理
?将新增至少2400名店经理,以及200名的区经理级以上的运营管理者——链家没有空降兵
一个房屋，一个故事，一种财富，一段人生！链家期待你的加入！
链家地产一直以良好的工作氛围、先进的管理理念、富有吸引力的企业文化在雇主企业中名列前茅。加入链家，我们能够提供给你更多：
1、公平的薪酬制度
链家相信想要用五年的时间成就别人十五年的辉煌，就要用五年时间吃他人十五年的苦。我们相信用汗水换来的收获才是踏实的，所以在链家，我们不唯经验、不唯背景，只要踏实肯干、能够坚持自己的追求，就能收获更多。
2、丰富的员工福利
链家会为我们的员工提供更多的福利——带薪培训、带薪年假、月度季度实物奖励、外训机会、国内外旅游。
3、专业的培训课程
专业且系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家规划了业界最有实力、专业的培训课程。
4、人性化的师徒制度
除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，手把手教授、陪同工作，帮助学习处理实际工作中的表现。
5、长远公平公正的职涯规划
链家运营部门有三条发展路线，每个人可以很据自己的特点和兴趣来选择。如果员工想在管理方面发挥自己，可以选择晋升商圈经理、大区域总监、总经理的路线，专门进行团队发展和管理，不仅有很高的薪金收入，还有让人羡慕的社会地位和成就感；
公司根据入职时间，结合业绩贡献和日常工作，设置人才储备库，透明公正的竞聘机制，链家的晋升中没有空降兵，所有管理岗位全部由基层员工竞聘晋升。跨区域扩张式发展给有梦想的人提供广阔的发展空间！
链家的用人机制不仅体现在运营部门的发展，更将为员工提供横向的发展机会，所有职能后援支持部门的岗位均将优先考虑内部员工的竞聘。
6、良好的工作氛围
烟台链家员工平均年龄23岁，总经理37岁，店经理、区经理甚至有90后。链家人年轻的活力、热情和拼搏精神形成了良好的工作氛围。你不用担心传统职场中的勾心斗角、讲话不用小心翼翼、节假日不用担心给上级领导送什么礼品。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，上下级相互关心，你能在异地他乡真正找到一个家。
7、优越的办公环境
链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。严格的开店标准、统一的装修风格；电脑、打印机、甚至ipad，办公设备设施齐全。
8、实习生/应届毕业生的关照
我们不会因为实习生/应届毕业生没有工作经验而轻视这个群体，反而会提供更多的关照和机会。我们会为试用期内的员工提供住宿，同时会定期组织联谊会、足球赛等活动，更多储备管理人才我们会从这个群体中产生，公司致力于打造一个行业中年轻的管理团队，更多年轻人将在这个舞台上崭露头角。