2024年找人力资源总监工作有什么要求?
2024年人力资源总监岗位职责
2024年人力资源总监工作内容:
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1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2024年人力资源总监工作要求:
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1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
2024年人力资源总监任职条件与岗位职责:
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要求A:
岗位职责:1.负责公司人力资源成本管控,制定并执行人力资源预算,优化人力资源成本结构;2.负责管理体系建设优化,制定并完善公司人力资源.管理制度,提高管理效率;3.负责组织架构/职级体系设计优化,制定并完善公司组织架构和职级体系,提高组织效率;4.负责招聘与配置,制定并执行招聘计划,优化招聘流程,提高招聘效率;5.负责薪酬福利,制定并执行薪酬福利政策,提高员工满意度;6.负责劳动关系,制定并执行劳动关系政策,维护公司和员工的合法权益;7.负责大中型企业从业,了解大中型企业人力资源管理的特点和趋势,为公司提供相关建议;8.负责5年以上人力经验,熟悉人力资源管理的各个方面,能够独立完成人力资源管理
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要求B:
岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5管理类专业,接受过系统的人
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面试前请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历,以及身份证,毕业证和各类资格证书。
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每月平均工资:
¥24250 ¥24250
前台的工资区间在20k-30k之间
最多占比区间在20k-30k,占33%
图表中的薪资趋势是根据企业员工发布的职位薪酬数据统计所得,工资数据受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,仅供参考。
其他公司的人力资源总监薪酬
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