2024年培训经理岗位职责

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理； 8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 12.完成公司总经理交办的其它工作

1. 师范类专业本科以上学历， 培训行业相关从业经验； 2. 有优秀的文字表达能力和现场活动演讲能力； 3. 具有较强的客户导向，团队协作意识； 4. 良好的信息搜集、逻辑思维、分析判断和创新应变及学习能力； 5. 有较好的演讲培训能力和经验。

【岗位职责】1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。【岗位要求】1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。其他要求计算机能力：良好年龄

岗位职责：1、根据公司规划，搭建公司培训体系，建立各类培训制度，制订公司年度培训计划和预算；2、针对基层、中层领导力项目进行短期或长期的项目设计、培训实施、追踪及效果复盘；3、搭建员工培训体系，从普通员工到技术岗位的培训项目的设计、运营及学习路径的搭建；4、跨部门合作与各部门对接，推进项目落地，对培训项目过程展开，以及评估与复盘；5、优化培训档案，收集培训反馈，开展培训效果分析与评价，提报优化和改善总结报告；6、总结培训效果，不断学习，提升培训授课技能，优化内部培训团队。任职要求：1、本科学历，管理类、人力资源等专业优先，3年以上大型制造业相关工作经验;2、有较强的项目设计、管理能力，优先考虑