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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    大专|招2人| 面议

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  • 医药信息专员/高级医药信息专员

    大专|招1人| ¥7000-10000

    1、工作职责:代表公司进行药品的信息传递、沟通、反馈工作,并完成上级分配的各项任务;负责制定并执行药品的学术推广计划和方案;掌握相关产品知识及推广技巧,不断学习,向医务人员传递药品相关信息,协助医务人

    施维雅(天津)制药有限公司

    餐饮补贴 出国机会 定期体检 绩效奖金 交通补贴 年终奖金 通讯补贴 五险一金

  • 廊坊产业园-招商主管

    大专|招2人| ¥3000-4500

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  • 廊坊业务代表

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    北京联东投资(集团)有限公司(外埠子公司)

    餐饮补贴 带薪年假 绩效奖金 节日福利 通讯补贴 专业培训

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