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- 匿名用户 阜阳 课长
- 对公司评分:
- 关键很锻炼人
- 公司优点:锻炼人公司缺点:加班很多,薪水太低给求职者的建议:提供锻炼的平台...
- 2021-11-18
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- 匿名用户 北京 店员
- 对公司评分:
- 平易近人
- 公司优点:培训机会很多,锻炼人公司缺点:加班很多,很辛苦,比较累给求职者的建议:工作辛苦,适当提薪,适当减压...
- 2021-11-18
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- 匿名用户 1线员工
- 对公司评分:
- 都有,福利很好,就是工作工资低
- 公司福利怎样福利?都有,福利很好,就是工作工资低,大家一起,都挺好,员工合得来,每日内购会,员工可以买到便宜的东西,很划算的公司涨工资时长及涨幅?公司一般很少张工资,工资涨幅幅度不是很大,看个人能力,薪酬体系还是可以的,薪酬很完善,福利待遇...
- 2021-10-21
沃尔玛加班时间多不多?
- 经常加班 31.11% 14票
- 不用/偶尔加班 68.89% 31票
说明:关于沃尔玛加班时间情况怎么样, 45名网友参与投票,14票(31.11%)反馈经常加班,31票(68.89%)反馈不用/偶尔加班。
沃尔玛工作压力情况?
- 无压力 76% 76票
- 压力适中 23% 23票
- 压力山大 1% 1票
说明:关于沃尔玛工作压力情况,100名网友参与投票, 76票(76%)反馈压力不大, 23票(23%)压力适中, 1票(1%)反馈压力山大。
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- 学生兼职+沈阳山姆: 区长白南路279号山姆会员商店(024-3109-8106)职位福利:定期体检、绩效奖金、采暖补贴、加班补助
- 人力资源经理-港惠沃尔玛: 职位福利:五险一金、年底双薪、加班补助、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利上班时间:5天8小时
- 工程维修经理: 成为我们的同事,你将享有:●专属个人的弹性工作时间(灵活排班)●按法定标准计算的加班工资●五险一金(养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金)●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
- 酒区主管: 以上工作经验或WSET2级及以上证书;4.具备良好的执行力及沟通技巧;福利:1、每周40小时工作制,加班费按法定标准计发
- 管培生: 2年毕业或2023年应届毕业生补充说明:1.工作时间:五天八小时2.入职当年可享受年假3.法定节假日加班三倍工资4.工作地点:惠州区域(可选地点:惠城区
- 楼面主管/大单主管: 职位福利:绩效奖金、五险一金、年底双薪、加班补助、带薪年假、补充医疗保险、餐补、定期体检
- 面包技工/面包师/蛋糕师: 成为我们的同事,你将享有:●专属个人的弹性工作时间(灵活排班)●按法定标准计算的加班工资●五险一金(养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金)●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
- 系统办主管: 薪酬福利:成为我们的同事,你将享有:●专属个人的弹性工作时间(灵活排班)●按法定标准计算的加班工资●五险一金(养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金)●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
- 助理人事行政经理: 成为我们的同事,你将享有:●专属个人的弹性工作时间(灵活排班)●按法定标准计算的加班工资●五险一金(养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金)●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
- 收银员: 成为我们的同事,你将享有:●专属个人的弹性工作时间(灵活排班)●按法定标准计算的加班工资●五险一金(养老/医疗/生育/工伤/失业保险/住房公积金)●年终双薪/效益奖金计划/周年调薪
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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