能动英语屋武汉大智路

8 .1

  • 武汉
  • 50-99人
  • 民营企业
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 弹性工作
  • 五险一金
  • 带薪年假
  • 赞同

能动英语屋武汉大智路简介

北京能动时代教育科技有限公司(beijing dynamic times education &technology co.,ltd,以下简称“能动英语”)秉承“让英语能动起来,让我们能动世界”的发展理念,专注于中国英语教育领域,致力于英语教育产品的研究与推广。公司以权威的专利技术、强大的课程研发能力为核心竞争力,推行系统完善的课程体系、科学先进的教育模式和标准化的经营管理模式,已发展成为中国英语教育领域的先锋,并致力于成为中国最大的英语教育产品开发商和提供商。能动英语屋是能动英语专注于少儿英语教育推广普及的平台。能动英语屋采用全国统一的经营管理模式,统一的 vi 形象,统一的教学产品,统一的课程体系,标准化的教学方法,面向7-14 岁学生提供优质的英语学习指导和培训。企业优势一、 理念前瞻,眼界独到:能动英语革命性的提出“语言是技能”的理念,首次在语言的科学研究层面破译英语学习本质,真正符合英语学习规律,将英语学习回归语言认知的本源。任何一门语言的学习都包含理论和实践两方面的因素。“研究英语”和“运用英语”具有不同的含义,也具有不同的教授方法。前者需要了解英语的语言结构,英语的文化和历史,是专家学者们研究的语言知识;后者只需要训练听、说、读、写的技能,是大多数学习英语的人所需要的技能。任何一种语言人们可以用其来沟通思想,交流感情,“交流”是语言的灵魂。从交流角度看,对语言功能的掌握首先应该是技能,其次才是知识。一门语言在交际中技能部分所占的比例大约为 90%,而知识部分所占的比例大约只占 10%。经过分析我们发现中国学生对英语作为技能的掌握大约在 20%,而对英语作为知识的掌握则占到 80%,这也回答了外国人常常问的“为什么中国学生 gre 或 tofel 考试成绩很高,却不能开口交流”这样的问题。能动英语淡化英语作为一种知识而学习的观念,强化英语作为一种技能来训练的思维;淡化英语学习对环境和教师的依赖,强化英语习方法上的优化;强调英语学习和培训必须标准化、量化,为非母语环境下的学生量身定制英语教育培养方案。二、技术权威,美国专利:公司首席设计师、弗吉尼亚大学英语基础教育专业博士李如云耗时七年破译英语国家专家学者 1500 年来未能破解的“表音密码”,从本质上破译了英语语言的奥秘,第一次让英语学习有章可循、标准量化。表音密码成功破解了英语国家专家学者认为只可意会不可言传的英语表音规律,彻底改变中国乃至全世界的孩子学习英语的方式和方法,甚至可以解决英语母语国家的青少年阅读障碍。表音密码同时获得美国国家专利和中国国家专利(专利号:zl00100807.2)三、 强大的技术研发实力,成熟的运营管理经验:以李如云博士为首席设计师的产品研发团队 100%具备硕士以上学历及 5 年以上英语教育实际工作经验,确保核心产品的研发与更新;依托首都师范大学系统教育资源和众多业界专家伙伴形成的一支专兼职结合、企业专家和高校教师结合的技术专家顾问团确保产品的研发具备权威性、有效性及可实施性;能动英语每年在教育研发的投入约占收入比例的 15.8%,且每年递增;以公司董事长杨明为首的北大青鸟运营团队 2010 年 11 月全面入驻能动英语,将 it 职业教育巨头北大青鸟成功的运营管理经验复制到能动英语,确保付诸于企业内外部实施的流程、事件标准化、规范化,有效保障能动英语与合作伙伴的高效运营。公司以首席设计师李如云博士发明的“表音密码”核心技术为起点,针对大众学习英语所面临的单词解码和编码、词义识记、短语生成、句子结构搭建以及句子连接所遇到的障碍,研发出“英语学习五项技术”,即:直读直拼技术、直译直记技术、直组短语技术、直建结构技术、直说句子技术,并针对英语教育市场的不同需求,将此五项技术系统化、产品化。能动英语的教育产品,是国内唯一具备专利技术,第一套真正遵循英语学习规律,授之以渔的系统化、标准化英语教育产品。选择“能动英语屋”,实现你的价值!官网地址:www.nd115.com

能动英语屋武汉大智路的排名

企业好评度:
75% 75%
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能动英语屋武汉大智路的工资

总结历年的工资水平

共有133条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

能动英语屋武汉大智路的需求

总结历年的职位需求

共有47条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    1 1 统计近一年职位数据所得
  • -80% 2021年
    +25% 2020年
    -73% 2019年
    -32% 2018年
    职位需求增长速度:
    -80% -80% 2021年相较于2020年
温馨提示:

常见问题

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