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- 匿名用户 南宁 ib客户经理
- 对公司评分:
- 公司的福利主要有公积金、有企业年金、有交通补助、有通讯补贴、有疗养费、有高温补贴
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?公司的福利主要有公积金、有企业年金、有交通补助、有通讯补贴、有疗养费、有高温补贴、有商业保险,每年定期的体检。公司有年终奖吗?带来的变化就是心理承受能力变强了,包括沟通、项目管理、同理心等等,最大的变化还...
- 2022-01-27
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- 匿名用户 天津 营销岗
- 对公司评分:
- 营销岗有四大级别,每个级别有四个小级别
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?营销岗有四大级别,每个级别有四个小级别,考评没问题一年一升,到了高级一级就比较难升了,这些也都是校招签约会说的,不确定真实情况,高一级的工资提升不高你是否愿意推荐朋友来这里工作?有更好的offer就走吧,...
- 2022-01-10
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- 匿名用户 电话客服
- 对公司评分:
- 工作环境 员工氛围非常好
- 公司优点:工作环境员工氛围非常好公司缺点:员工压力比较大晋升空间小给求职者的建议:要有好的耐心和技巧...
- 2021-12-20
招商银行加班时间多不多?
- 经常加班 30.16% 19票
- 不用/偶尔加班 69.84% 44票
说明:关于招商银行加班时间情况怎么样, 63名网友参与投票,19票(30.16%)反馈经常加班,44票(69.84%)反馈不用/偶尔加班。
招商银行工作压力情况?
- 无压力 77.23% 78票
- 压力适中 20.79% 21票
- 压力山大 1.98% 2票
说明:关于招商银行工作压力情况,101名网友参与投票, 78票(77.23%)反馈压力不大, 21票(20.79%)压力适中, 2票(1.98%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2023-08-22 21:06:20,由用户 iP:114.254.10.4 提供。
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- 银行大堂助理: 职位福利:绩效奖金、加班补助、采暖补贴、定期体检、高温补贴、六险一金、弹性工作、节日福利
- 消费金融专员: 、具有优秀的沟通表达能力和团队协作精神5、具有良好的心理素质,能承受较强的工作压力,执行力强,能接受加班
- 银行面签专员: 底薪:3600-4200元/月社保类型:六险一金提成方式:按单提成奖金补贴:交通补助\\高温补贴\\加班费\\绩效奖金\\工龄奖试用期薪资:6000元/月工作经验:不限最低学历要求:大专岗位要求:1)
- 招商银行客户经理交五险一金: ,客户经理负责联系客户并上门为其受理业务,并在此基础上营销周边同事;\r\r\r单休,国家法定节假日加班三倍工资
- 入职交五险一金带薪培训: 用卡在衢州地区的推广以及附带招商银行其他零售产品的推广;\r\r\r入职缴纳五险一金,国家法定节假日加班三倍工资
- 五险一金带薪培训: 用卡在衢州开化地区的推广以及附带招商银行其他零售产品的推广;\r\r入职缴纳五险一金,国家法定节假日加班三倍工资
- 入职交五险: 用卡在衢州龙游地区的推广以及附带招商银行其他零售产品的推广;\r\r入职缴纳五险一金,国家法定节假日加班三倍工资
- 银行驻点客户经理: 集身份证资料时间,就可以离开单位了,晚上不需要打卡,可以直接回家,工作日周一到周五,周六弹性工作制,加班会有加班费,法定节假日休息
- 贷款接单员: 职位福利:五险一金、员工旅游、采暖补贴、加班补助、带薪年假、高温补贴、节日福利等
- 银行大堂助理: 职位福利:绩效奖金、加班补助、采暖补贴、定期体检、高温补贴、六险一金、弹性工作、节日福利
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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