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- 匿名用户 北京 公关经理
- 对公司评分:
- 公关经理 - 现在员工
- 2011-09-0811:42:39|北京公司优点:福利还不错年假很很多能锻炼人位置也不错公司缺点:加班很多工作环境非常恶劣给求职者的建议:...
- 2021-11-19
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- 匿名用户 财务会计
- 对公司评分:
- 财务会计
- 2015-11-1922:45:02|广东公司优点:深厚的企业文化,先进的管理流程,系统的培训资源,丰厚的福利待遇(有加班费)。公司缺点:流程僵化,过于强调员工执行力,不鼓励员工创新;职业发展有限给求职者的建议:知足常乐,抱着学习的心态,你...
- 2021-11-16
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- 匿名用户 无锡 区域经理
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- 公司交通补贴500,电话费300
- 公司福利怎样福利?公司交通补贴500,电话费300,五险一金,有商业保险,过年过节公司有礼品,一年两次GWP旅游。福利方面还是很健全,出差标准也比较高,根据你在公司的职级标准不一样。公司的工作节奏怎么样?工作节奏看情况,新品上市的情况下比较...
- 2021-10-22
三星电子中国加班时间多不多?
- 经常加班 30% 24票
- 不用/偶尔加班 70% 56票
说明:关于三星电子中国加班时间情况怎么样, 80名网友参与投票,24票(30%)反馈经常加班,56票(70%)反馈不用/偶尔加班。
三星电子中国工作压力情况?
- 无压力 71% 71票
- 压力适中 22% 22票
- 压力山大 7% 7票
说明:关于三星电子中国工作压力情况,100名网友参与投票, 71票(71%)反馈压力不大, 22票(22%)压力适中, 7票(7%)反馈压力山大。
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- 视觉算法工程师(博士岗): 职位福利:五险一金、餐补、加班补助、定期体检、弹性工作、带薪年假、节日福利、补充医疗保险
- NFCDriver/AndroidSystemEnginner: 职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期团建、优秀员工奖金
- UI/UX交互设计师: 、有成熟的体验设计方案及方法论沉淀,精通行业前沿视觉设计趋势职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假
- RF软件工程师: 职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期团建、优秀员工奖金
- Camera软件开发工程师: 职位福利:五险一金、弹性工作、补充医疗保险、餐补、专业培训、年终奖金、绩效奖金、加班补助
- 电商企划: 读写良好,可独立完成会议报告及与总部沟通职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、优秀团队、周末双休、加班补助、补充医疗保险、通讯补助
- 芯片数字设计工程师(DigitalDesign): 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假
- 配置管理工程师: rl脚本编写能力5.良好的英文听说读写能力6.工作耐心细致,良好的团队合作意识7.能承受一定压力,对加班有一定耐受力
- 前台: 中心上班时间:周一~周五8:00-17:00,周末双休福利:五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、加班补贴、通讯补贴、交通补贴等备注:该岗位属于外包岗位
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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