四川自力建筑勘测设计有限公司贵州分公司

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  • 贵阳
  • 建筑
  • 少于50人
  • 包午餐
  • 五险
  • 定期体检
  • 双休
  • 社保
  • 正式合同
  • 赞同

四川自力建筑勘测设计有限公司贵州分公司简介

四川自力建筑勘测设计有限公司成立于1988年,原名“泸州市市政勘测设计院”,2001年改制更名为“泸州自力勘测设计技术咨询有限公司”,2010年更名为“四川自力建筑勘测设计有限公司”。
现持有资质:﹙1﹚工程设计甲级:建筑行业(建筑)专业甲级;﹙2﹚工程设计乙级:市政行业(给水工程、排水工程、道路工程、桥梁工程)专业;园林绿化专项乙级。
﹙3﹚测绘资质乙级:工程测量、地籍测绘、地理信息系统;
﹙4﹚测绘资质丙级:房产测绘;
﹙5﹚城乡规划编制资质乙级;
﹙6﹚工程勘察乙级:工程勘察专业类(岩土工程、水文地质)。
公司注册资金600万元,固定资产逾千万元。1998年通过iso9001质量管理体系认证,2009年通过iso9001-2008质量体系换版认证。
公司靠自力更生起家,在勘测设计工作中坚持“质量为本,精心设计、竭诚服务、顾客满意”的质量方针,受到了省市各级领导、同行及社会各界人士的好评。曾受到国家人事部、国家测绘局通报表扬,获得四川省勘察设计先进单位、四川省测绘标志保护先进集体、泸州市规划建设先进单位、泸州市知识分子工作先进单位、泸州市规划建设局系统文明单位、泸州市a级纳税单位等荣誉称号。公司董事长、总经理吴小平同志曾获得全国测绘先进工作者、四川省优秀勘察设计院长、成都市新长征突击手、泸州市劳动模范、泸州市十杰青年等荣誉称号。公司的勘察设计成果有近30多项在省市优秀设计评比中获奖。
贵州分公司成立于2013年,分公司技术骨干32人,一级注册建筑师2人、一级注册结构师3人、二级注册建筑师1人、注册公用设备师3人、注册城市规划师1人;高级工程师10人、工程师10人、助理工程师5人。专业配备齐全,技术力量强,技术手段先进,办公环境优越,具有同时承担数项大型工程设计的能力。
我们坚持以质量求生存,以产品树形象,以服务赢顾客,以创新促发展。针对本次的设计项目,我公司主要服务内容如下:
积极主动与业主沟通,满足业主对使用上、功能上的要求,并积极提出设计观念上的意见供业主参考。设计满足国家现行的相关规范标准和规定。
2016年贵州分公司因业务需要,需要招聘专业人才。


﹙4﹚测绘资质丙级:房产测绘;

﹙5﹚城乡规划编制资质乙级;

﹙6﹚工程勘察乙级:工程勘察专业类(岩土工程、水文地质)。

公司注册资金600万元,固定资产逾千万元。1998年通过iso9001质量管理体系认证,2009年通过iso9001-2008质量体系换版认证。

公司靠自力更生起家,在勘测设计工作中坚持“质量为本,精心设计、竭诚服务、顾客满意”的质量方针,受到了省市各级领导、同行及社会各界人士的好评。曾受到国家人事部、国家测绘局通报表扬,获得四川省勘察设计先进单位、四川省测绘标志保护先进集体、泸州市规划建设先进单位、泸州市知识分子工作先进单位、泸州市规划建设局系统文明单位、泸州市a级纳税单位等荣誉称号。公司董事长、总经理吴小平同志曾获得全国测绘先进工作者、四川省优秀勘察设计院长、成都市新长征突击手、泸州市劳动模范、泸州市十杰青年等荣誉称号。公司的勘察设计成果有近30多项在省市优秀设计评比中获奖。

贵州分公司成立于2013年,分公司技术骨干32人,一级注册建筑师2人、一级注册结构师3人、二级注册建筑师1人、注册公用设备师3人、注册城市规划师1人;高级工程师10人、工程师10人、助理工程师5人。专业配备齐全,技术力量强,技术手段先进,办公环境优越,具有同时承担数项大型工程设计的能力。

我们坚持以质量求生存,以产品树形象,以服务赢顾客,以创新促发展。针对本次的设计项目,我公司主要服务内容如下:

积极主动与业主沟通,满足业主对使用上、功能上的要求,并积极提出设计观念上的意见供业主参考。设计满足国家现行的相关规范标准和规定。

2016年贵州分公司因业务需要,需要招聘专业人才。

四川自力建筑勘测设计有限公司贵州分公司的排名

企业好评度:
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四川自力建筑勘测设计有限公司贵州分公司的工资

总结历年的工资水平

共有30条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

四川自力建筑勘测设计有限公司贵州分公司的需求

总结历年的职位需求

共有9条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    1 1 统计近一年职位数据所得
  • 招聘地区分布: 招聘学历分布:
    • 本科
      其他
      其中本科学历占比最大,100.00%
  • -67% 2021年
    职位需求增长速度:
    -67% -67% 2021年相较于2020年
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