2024年找员工关系专员工作有什么要求？

2024年员工关系专员岗位职责

我要分享

1、负责员工入离职、转正、调动等异动制度和流程的优化、落地执行； 2、员工档案、荣誉、资质的登记、更新、管理； 3、负责工伤、劳动争议等风险把控； 4、定期与员工沟通，了解员工的思想动态，建立和谐的劳动关系； 5、优化员工关怀体系和雇主形象建设，并负落实执行； 6、负责公司相关制度流程的完善和执行； 7、跟踪国家及地方相关法律法规，为公司人力资源管理提供员工关系专业建议； 8、公司OA系统/人力资源管理系统的管理；

1、工商管理、人力资源管理等管理类专业； 2、劳动法、员工关系相关政策、规定； 3、有一定的员工关怀技巧，能妥善处理员工关系问题； 4、熟练的Excel、PPT操作技能；

要求A：
该职位所属人事部1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；4、组织安排员工文娱活动；5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；6、其他岗位相关的工作。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉国家、当地劳动法律法规，劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识；3、能熟练使用办公软件；36831900-97|17045012723874、具有较高的工作热情和工作主动性，沟通能力，判断和执行能力，执行力。
要求B：
【岗位职责】1、负责员工入转调离、试用期员工跟进、合同续签等相关内容；2、负责员工五险一金、工作居住证、人才落户等相关事宜办理及政策咨询，；3、负责员工档案的管理维护，各类人事数据的统计更新，根据工作需要提供各项最新报表（包括但不限于花名册等）；4、负责员工关系相关制度流程梳理及更新，定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措；5、辅助进行OA、钉钉等系统的员工信息管理；6、协助部门领导进行企业文化活动、员工关怀建设等相关内容；7、部门会议纪要等领导交办的其他工作内容。【任职要求】1、踏实、细心、责任心强，有良好的人际沟通协调能力，逻辑思维清晰，有一定判断、分析能力；2、统招本科及以上学历，人力
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。