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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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  • java开发实习生

    本科|招6人| 面议

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  • 财务主管

    本科|招1人| ¥3000-4500

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  • idc机房操作岗

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    1、负责数据中心机房基础设施及机器设备的日常维护巡检,保持机房运行环境的良好状态,记录环境数据,总结成报表定期提交; 2、配合客户方对idc机房服务器、存储、网络及其他运营设备进行安装、系

  • 费用专员

    本科|招1人| ¥6000-8000

    ?(5)做好公司的统计工作,填报公司对外各种统计报表

  • otc医药代表

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    某知名企业

    带薪年假 绩效奖金 节日福利 五险一金

  • 省区经理

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    招4人| 面议

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    招1人| 面议

    1,为分公司提供以下准备工作:?-?报价?-?标书?-?技术规格和图纸?-?为进口或本地生产的新电梯及自动扶梯设备提供支持?2,分公司提供技术支持信息,非标技术确认。?3,必要时,为销售展示或其它市场

  • 畜牧工程师

    硕士|招1人| ¥15000-20000

    一、岗位职责1、参与新型粗饲料开发相关工作,开展新型粗饲料饲喂研究,建立粗饲料质量与饲喂标准。2、研究优质高产粗饲料种植模式,建立土地种植管理技术标准,指导牧场科学管理土地。3、负责优化粗饲料加工工艺

    内蒙古伊利实业集团股份有限公司

    绩效奖金 免费班车 通讯补贴 专业培训

  • 数据分析师

    本科|招6人| ¥6000-8000

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    广州市柏特科技有限公司

    股票期权 绩效奖金 交通补贴 通讯补贴 员工旅游 周末双休

  • 综合管理岗

    本科|招2人| ¥8000-10000

    工作职责:1、 负责办公用品采购、发放和实物资产管理;2、 负责职场管理,包括职场消防安全、环境卫生和礼仪检查;3、负责会议安排、集体活动的组织;4、落实分部会议材料的准备、会场布置、内部培训支持;5

  • 财务部资金及出纳岗

    本科|招1人| 面议

    工作职责:1.资金管理:落实总公司财务管理规定,协助完成公司资金管理的办法和流程,执行资金的申请和调拨管理,确保提高资金的使用效率,减少资金的无效沉淀;2.出纳工作:定期完成费用报销款支付,管理公司银

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