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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    大专|招2人| ¥5000-8000

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  • 医药代表包头

    大专|招1人| ¥6000-8000

    按照地区的业务策略和目标,制定小区的工作计划,与主管沟通确定并实施;保证把医学产品信息及时传达给目标医生。客户管理:按公司要求收集和建立客户档案,进行分级管理,保证资源合理投入。并能有效管理关键客户。

  • 销售代表

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  • 营销经理-车商

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  • 高级产品经理

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    岗位职责:1.负责所辖区域内营销产品的市场开发、推广、维护工作;2.负责与客户洽谈,签订销售合同,合理分配销售目标,确保销售策略的执行;3.及时收集并反馈客户信息和市场情况,协助公司调整销售策略;4.

  • idc机房操作岗

    中专|招2人| ¥3000-4500

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  • 财务会计专员

    本科|招2人| ¥4000-6000

    1、负责工厂资金类业务(银行相关、用款计划管理、eas录单);2、负责工厂存货类业务(库存盘点、库存管理、发票管理);3、负责工厂往来业务(往来对账、账款催收管理);4、负责工厂报账单据扫描归档及财务

  • otc医药代表

    大专|招1人| ¥4000-6000

    岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广。2、根据市场营销计划,完成部门销售指标。3、负责辖区的终端铺货。4、协助收集并反馈市场信息,传播品牌。5、建立客户资料和客户档案,维护客户关系。职位要求:1.3

    某知名企业

    带薪年假 绩效奖金 节日福利 五险一金

  • 省区经理

    大专|招1人| ¥6000-8000

    岗位职责:1、根据公司策略制定当地策略及行动计划,带领团队完成销售指标及提升公司产品在当地的销售份额。2、与重点客户、重点医院建立和发展长期合作关系。3、负责区域内不同业务模式管理、预算管理、区域政府

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